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篇名: 企研所的悲哀
作者: so86 日期: 2010.07.02  天氣:  心情:
很有效率的把東西塞入托運紙箱後,距離退宿兩天,終於意識到自己要畢業離開元智了。儘管從小到大,作文老師總要我把文章分為起承轉合;但這篇,我做不到,因為有太多事情可以寫,但我知道不論我用幾個字完成這篇網址,終究記錄不了我在元智的點點滴滴。

原來五年,可以這麼短暫,又這麼漫長;原來企管,可以這麼籠統,又這麼專業。就算我在大學念了五年的企管,又考上了國立中字輩的企研所,如果真的有人問我什麼是企管,我真的只能回答我不知道,真要我硬掰,我也只會籠統的說出,那是一間企業的高階經理人,如何運用資源來達到企業目標的一種手段。

這或許是社會學科或是商科的悲哀,因為在這門學科裡,我們永遠也無法窮盡于真理,舉個例子來說,有念過經濟學的商科學生一定看過這個專有名詞:ceteris paribus﹝假設其他條件不變下﹞,回想起小時候,國小時當我們要實驗某某因子對某某人事時地物產生什麼影響時,我們會怎做?就是設計實驗組跟對照組,並且保證除了欲探討的因子以外其他因素皆相同,然而,長大後,當念到更高深的理論時,環境往往複雜許多,因此,吾人為方便分析,才會假設其他條件不變下,就是這個道理。

廢話不多說,馬上舉例說明,這個例子非常具爭議性,但我爽我喜歡。
1.前提假設為H0:老婆是處女對婚後夫妻之相處沒有影響 VS H1:老婆是處女對婚後夫妻之相處有影響
2.設計問卷:簡易的分析就是問受試者你老婆是否為處女,然後設計婚後幸福程度,比方說最甜蜜是5分、次
甜蜜是4分、尚可是三分以此類推至一分。
3.研究方法:很顯而易見的是用一因子變異數分析﹝One-way ANOVA﹞。
4.計算所欲達到的信心水準,並確定有效問卷是否達到數量,根據研究方法計算並做結論。

以上是小弟我對質性研究的認知,雖然不是很專精但也相去不遠,然而這份研究有價值嗎,幹,並沒有;理由很簡單,因為這份研究的前提假設裡隱藏著假設所有夫妻只有老婆是否為處女這一點相異,其餘皆相同,根本不符合現況,當然結論為何就一點意義都沒有。

這也是為什麼,我補習班的老師會說,商管碩士論文的好壞取決於假設接不接近事實的原因了,就算吾人利用複回歸分析找出可能影響婚後幸福程度的可能因素,比方說經濟啦、生活環境啦、夫妻薪水啦,還是其他可能的因素,那又怎樣,這群樣本永遠不可能代表母體,這些因素可能是因素,但永遠不會是所有的因素,因此我說我們永遠無法探究真理便是如此。至於工科嘛,會有很多這樣的問題嗎,I dont think so,所以有人笑說,企研所的理論念一念,去到公司上班那些理論全都丟棄了,因為老闆就是真理,在鴻海,郭董說的話就是真理,去台積電,張忠謀的話就是真理‧‧‧ETC。

最後我要說的是,原來大學五年,我學到的就是,我什麼都沒懂,也沒學到。
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