檔案狀態:    住戶編號:564123
 程莫 的日記本
快速選單
到我的日記本
看他的最新日記
加入我的收藏
瀏覽我的收藏
  回他的日記本 後一篇》 等待&愛
 切換閱讀模式 給他日記貼紙   給他愛的鼓勵  檢舉
篇名: 企業家最佩服的企業家 
作者: 程莫 日期: 2005.03.29  天氣:  心情:
企業家最佩服的企業家  他們的領導魅力是什麼?



企業家最佩服的企業家  他們的領導魅力是什麼?







企業家最佩服的企業家  他們的領導魅力是什麼?

作者:洪震宇 2002.10.1./第260期



















天下雜誌資料 攝台積電董事長張忠謀蟬聯四年第一名,鴻海董事長郭台銘首度躍升第二名,裕隆副董嚴凱泰是企業第二代的唯一代表,他們的領導魅力是什麼?




 儘管企業潮起潮落,企業領導人的魅力卻屹立不搖。今年《天下雜誌》的「企業家最佩服的企業家」調查,正代表這個現象:標竿企業變動率達到三成,但最佩服的企業家只有裕隆汽車副董事長嚴凱泰是新進榜,其餘九人都是老面孔。

 雖然都是老面孔,排名仍有不小的變動,顯示他們的經營績效仍左右這一千一百位企業家的評價。

 今年排名大幅躍升的企業家有兩位,鴻海精密董事長郭台銘與廣達電腦董事長林百里,他們都是在經營成績上相對突出,受到各行業企業家的青睞。

郭台銘與林百里排名躍升
 鴻海精密董事長郭台銘一路竄升,從去年的第五名躍升為第二名,將去年位居第二、三名的台塑董事長王永慶、宏碁集團董事長施振榮擠到三、四名。

 前年未進榜,去年第九名,今年進步到第五名的廣達電腦董事長林百里,也擠退了聯電集團董事長曹興誠、統一集團總裁高清愿、華碩電腦董事長施崇棠的排名。

 匯豐中華投信副總經理林志明分析,台灣產業有三大教父,他們的地位總是歷久彌新,不受產業景氣的影響:半導體教父張忠謀、電腦教父施振榮與石化教父王永慶。

 一直高居第一名的台積電董事長張忠謀,幾乎是各行業企業家一致推崇的典範,他的一言一行、一舉一動,影響力已經從半導體產業擴及到政治、社會各階層。

 第三名的台塑集團董事長王永慶,以身先士卒、經營管理的老而彌堅精神著稱。王永慶的經營管理一直是國內中小企業家仿效的對象,而他針砭時事、以台灣為己任的態度,也受社會各界肯定。

 排名第四的宏碁集團董事長施振榮,則是社會清望非常高的企業家,甚至是本土白手起家的企業家代表。

 儘管宏碁電腦今年不在十大標竿企業榜內,但是施振榮再度出馬將集團分割成三個集團,培養了能夠獨當一面的接班人,「不管宏碁集團未來成績如何,施先生的地位已經超越他的事業版圖,」林志明認為。

 雖然地位沒有三大產業教父那麼備受尊崇,鴻海精密董事長郭台銘卻是近年來最耀眼的企業領導人。除了躍升為國內民營製造業第一名的企業龍頭,平常行事低調的郭台銘,今年以來曝光的機會也大幅增加,提高不少知名度。「雖然他不常說話,但講的意見都很中肯,」新光投信研投處協理黃植原說,郭台銘最近發表對下半年景氣不樂觀的看法,不迴避問題也不避重就輕,讓投資法人頗為肯定。

 筆記型電腦龍頭的廣達電腦董事長林百里,也是今年曝光度頗高的企業家。除了《Business Week》一年內兩度報導,以及今年成績突出,受到媒體重視,他在藝術方面的嗜好也讓人津津樂道。

 排名第六與第八的奇美實業董長許文龍、統一集團總裁高清愿,都是傳統產業老牌企業家。雖然企業招牌老,但近年他們都積極延伸戰場,例如奇美跨入光電業,統一在物流領域更加深化,展現前瞻眼光與旺盛企圖心。

 排名第七與第九的聯電集團董事長曹興誠與華碩電腦董事長施崇棠,雖然都是舉足輕重的高科技領導人,但經營成績受到不景氣影響,排名都往下滑落。

 外界向來把曹興誠視為深具謀略的企業家,不只經營晶圓代工,還將觸角伸往IC設計與印刷電路板,造就出不少聯字輩的明星企業。

 雖然今年聯電沒有進入十大標竿企業,但是標竿企業第十名的聯發科技,卻是聯電一手造就的企業。

 「他手下都是那種能攻擅戰的封疆大將,」林志明認為曹興誠與施振榮是這十位企業家中,少數能夠培養獨當一面戰將的企業家。

 滑落一名的華碩電腦董事長施崇棠,向來以務實簡樸的風格聞名,但是今年卻面臨事業轉型的挑戰。

 雖然華碩是以高品質、高技術著稱的主機板龍頭,但面臨其他同業挑戰,以及主機板高成長的榮景不再,使得華碩的發展遇到瓶頸,必須轉往其他領域謀求轉型。

 「華碩目前的轉型仍待觀察,」一位投信主管觀察,這是施崇棠為何近年排名始終在第八、九名的原因,因為轉型前景仍待考驗。

 第十名的嚴凱泰是十大企業家中最特別的例子。

 林志明分析,張忠謀與曹興誠是專業經理人,郭台銘、施振榮、林百里、施崇棠則是從高科技白手起家,王永慶、高清愿與許文龍是台灣老一輩白手起家的代表。「只有嚴凱泰是第二代,一出生就注定要接班,沒有選擇餘地,」他說。

 然而嚴凱泰接班之後,面對的是老化的企業、WTO之後可能即將瓦解的汽車王國,但是他卻重新注入新活力,將裕隆汽車反敗為勝、轉型成功,今年裕隆汽車在大陸的投資開始收成,營運成績受到產業分析專家的肯定。「他是唯一企業家第二代進入十大最受佩服的企業家,應該給他掌聲,」林志明認為。



第五級領導能力
 儘管這十位最受佩服的企業家,各有不同的行事風格與魅力,但仍有共同的特質。德勤管理顧問總經理顏漏有說:「他們都是第四級領導能力以上的企業家。」

 柯林斯在《從A到A+》一書中分析,第四級領導能力的人,是有效能的領導者,能夠激發下屬熱情追求清楚願景,以及更高的績效標準;第五級的領導人,則是藉由謙虛的個性與專業的堅持,建立持久的卓越績效。

 顏漏有認為,能達到第四級領導能力,已屬不易,能進入到第五級領導能力,才是一個偉大的企業家。

 「台灣的第五級領導人仍不多,」看了這十大企業家名單之後,顏漏有嘆一口氣,但言語中充滿期待。柯林斯提出一個數據,在他研究的企業中,有三分之二的公司領導人非常自大,使得公司逐漸沒落或表現平平。

 如何達到第五級領導能力?柯林斯提出一個簡單結論是:能在順境中把成就歸功於同事與外在因素或幸運;遇到橫逆時,不指責別人,反而反躬自省,承擔起所有責任。這個結論看似簡單,卻是傑出企業家躍升為偉大企業家的不二法門。









版主(Linden)重新整理如下:



1.張忠謀       台積電



2.郭台銘        鴻海



3.王永慶        台塑



4.施振榮        宏碁



5.林百里        廣達



6.高清愿        統一



7.曹興誠        聯電



8.許文龍        奇美



9.施崇棠        華碩



10.嚴凱泰       裕隆


標籤:
瀏覽次數:133    人氣指數:933    累積鼓勵:40
 切換閱讀模式 給他日記貼紙   給他愛的鼓勵 檢舉
給本文愛的鼓勵:  最新愛的鼓勵
  回他的日記本 後一篇》 等待&愛
 
給我們一個讚!