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塵世間迷途小書僮
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篇名:
淺談大學高中化,碩士大學化的社
作者:
塵世間迷途小書僮
日期: 2014.12.18 天氣:
心情:
其實台灣目前面臨的是世代交替,新舊世代價值觀持續互相衝突。但面對問題時總是治標不治本。早些年任為大學不好考,所以廣設大學,技職體系升級,造成現在大學文憑貶值,碩士滿街跑,博士賣雞排的奇怪現象。簡單來說,就是勞動市場供需失衡所造成,這個現象已經在社會蔓延開來。基本上,職業無貴賤,但高學歷普及並未將社會人力資源妥善分配,造成更多社會問題。
我個人最擔心的問題,並非單純的產業勞動供需失衡,而是半吊子式的研究所訓練,訓練出來的社會新鮮人,多數好爭辯、鑽牛角尖、只在乎理論的不切實際,以及態度上的不可一世。
舉幾個例子吧,我在紐約念書時,我的老師是諾貝爾獎得主,在那邊的求學環境,大家都樂於分享,課堂上大方的闡述自己的想法與觀點,傾聽別人想法與聲音,但我今年加入的研究團隊,卻跟我說該團隊做研究得發揮想像力,要自己想像產業長什麼樣子在去做調查,調查結果出來後,還問我數據怎麼跟想像的不太一樣,我頓時只能苦笑,因為,這種想像式並帶有成見的研究,應該只能算是個人偏見或是誤解,連客觀數據呈現都做不到,何況說是研究呢?
國外的學術環境,我的老師要求我看待每件人事物,要不帶成見的客觀看待,所以研究是愉悅的,樂於分享的。相較之下,我們的學生過於好辯,無法接受他人意見想法,做研究時往往是斷章取義,並非靜下心來理解前人的研究成果,站在巨人的肩膀上眺望遠方的真理。這點,是我感到最不可思議的地方。上述的現象不僅僅發生在做研究上,職場上也常發生,主管已片面的資訊作片面的解讀,做主觀的判斷,有時候我真的會想,做決策以及溝通協調都是靠直覺的化,我們職場其實不用這麼多研究所畢業生,過多的研究生在職場,只事讓意見更加分歧,弱化團隊意識而已。
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時間:2014-12-21 13:38
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