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篇名: 國家機器要人才,非階級假平等!
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作者: 想像的餘光 |
日期: 2012.10.24 天氣: 心情:  |
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試試看!用觀光賭場救四大保險!
(救勞保太難了,那就羞辱羞辱軍公教吧)
張哲琛是銓敘部長。談起退休軍公教人員的年終慰問金,他脫口而出:「別見不得人家好。」他說他失言,他口誤,他把話吞回去。
我認識張哲琛好多好多年了。他還在主計處的時候。老實人。一腦袋都是統計數字。要他掏肝掏肺講話,不太容易。結果,這麼老實的人,也失言。這年頭,要不失言,不口誤,真是不容易。沒人敢幫張哲琛講兩句話。沒人敢替軍公教講兩句話。還是我來說好了。我說:張哲琛對。就是對。這個對,不表示軍公教的待遇福利不能檢討,但現在的檢討方式,就是利用「見不得人家好」的泛眾心態,把軍公教當成「社會病理現象」,先鬥臭,再鬥垮,把軍公教紮成芻偶,把農民悲情化、把勞工悲情化,讓「醜化」軍公教醜化的理直氣壯。
看看:為什麼有錢人都站在馬英九身邊?為什麼軍公教都支持國民黨?是嗎?真是一群裝腔作勢的政治動物。
雖然歷史時空有了轉變,軍公教,尤其是退休軍公教人員的福利待遇可以檢討,讓它與日俱進,讓它合情合理。張哲琛哪有口誤?這叫改革?這只是買空賣空的無本生意,裡頭,是政治,不是財務。是選票,不是鈔票。什麼叫「以公平正義之名,行盡天下之大不義」,這種只做「政治精算」,從不敢面對「財務精算」的,就是。
真是在乎「勞保」倒不倒,費率怎麼這樣算?替代率怎麼這樣算?討好了勞工,是。更討好了企業主。現在,勞保年金化了,景氣氣氛差了,突然在乎起勞保了。怕光談「勞保」談不出情緒,談不出對立,談不出苦大仇深,把軍公教拉進來,當「對照組」,像照妖鏡,把軍公教都成了貪婪的妖。
當軍人這麼爽,福利這麼多,年輕人失業率這麼高,在野黨怎麼不鼓勵青年從軍?國防部編大預算募兵為何募不到人?是怕死、怕苦、怕累,還是怕不自由?
當公務員這麼爽、福利這麼多,怎麼不去考考看?是不想考、不屑考,還是,你根本考不上?還是,根本覺得公務員言行受限,上八大行業不行,連薪水不夠想兼差都不行?
當教師這麼爽、福利這麼多,怎麼不去好好唸師範?是考不上?還是覺得當老師太累?責任太重?孩子難教、家長難搞,晚上十點前,手機還關不掉?
軍公教不是封閉系統,別的不一定公平,考試一定公平,你不考不試,或是根本考不贏人家,你的弱,是那些比你強的人的錯?你的委屈要這些比你強的人受辱才能平衡?
軍公教成了一個階級。一個既得利益階級。
要救勞保。一定要。但救勞保就要開源節流,精算財務,不是情緒性引導敵視軍公教。羞辱軍公教根本救不了勞保。
當年願意領月退,願意存18%的,都是支持政府,表達對國家前途表達信心,而今卻成了「竊國」之賊。此一時,彼一時,「何昔日之芳草兮,今直為此蕭艾?」莫名其妙。
公元2000年前,經濟好極了。成長率6%,失業率2%,只聽過軍公教羨慕民間高薪,人才流失,有誰覺得不合理?
任何改革如果用節流或是資源重分配方式進行,結果一定是對抗、衝突和鬥爭。
開源吧,不然,光鬥軍公教,除了政治利益,對這些社會保險沒有任何好處。怎麼開?從觀光賭場下手,可以讓四大保險成立聯合機制,特許經營,也可以比照公益彩券,委託經營,但盈餘挹注專法專戶成立的公積金。
野人獻曝。重點是解決問題的誠意。
唐湘龍/專欄作家,資深新聞工作者,政論節目名嘴,現任電台節目主持人
光子曰~
中國大陸從多年共產主義到現在經濟資本個體戶,才開始體會欣欣向榮的經濟果實... 而我們卻在走回頭路走向社會共產主義,被政客利用機會操作民粹,製造階級對立,從事政治的精算....孰可忍孰不可忍哪!很多政治法條自有時空背景的調整與修正,那也是合情合理但必須制度化,而不是哪個政黨夾民粹大聲吼就有糖吃 ,也不是哪個政黨有選票考量做討好不切實際的擱置!但絕對不贊成把軍公教汙名妖魔原罪化,更不贊成把勞工血汗漠視無名化!這都叫人情何以堪哪!
台灣人才其實不少,出走的也不少啊!我想很多人都無法了解現在的危機所在....只是一廂情願的情緒化被挑起鬥爭的發洩出口啊!公務員是國家機器的主要部分,汰舊換新自然是程序與合理的運作(這個制度化是可以討論與修正的,但不是經濟不好為迎合普羅大眾成祭品....那試想:2000年前社會經濟好時,又有誰想到其他血汗或為公務勞心勞力甚至猝死的公務員呢?社會不能這樣民粹~張哲琛部長的"見不得人家好"只是直接反應民粹的心理,當然擺在檯面上說出來,的確容易被放大檢視與攻擊,但哪個公務員有guts說呢?只有默默承受的份而已...最後社會是要付出更無能的代價,社會成本無法預估的...教育便是其中一例...)如同製造貨品的品管,管理制度健全的私人公司也有去蕪存精的績效考量與部門分類的運作機制,不是嗎?
新聞媒體常說~公務員浪費納稅人的錢...請問納稅人是勞工而已嗎?光這樣的報導與稱呼就足以造成社會的不安與對立,更見媒體與社會認知的不足與不公不義!國家無能是可撻伐的!人民是須要鼓勵與有更好的生活!這是合理的要求!因為國家掌上位的人無法替民眾謀福利或找出突破經濟困境的良方與努力的作為,這是令人氣結的!當然可以換人換政黨做做看!但不要一味抹黑抹煞所有認真負責的公務員好嗎?要知道社會一旦無合理的禮遇與穩定度,自然無法吸引優秀適任服務的公務員,如何有良善的國家機器運作呢?國家沒有好的人才操盤, 國家便危矣!社會只有對立與急速崩解,非人民之福啊!
另外,軍公教的體系也需分開來討論制度....不同專業的體系的考核評鑑與優遇是不可綁在一起畫上等號的!(待續...)
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