有關行政院人事行政總處的問卷調-Daniel 1975│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 有關行政院人事行政總處的問卷調
作者: Daniel 1975	日期: 2018.07.05　　天氣: 　心情:

我今天收到了一封電子郵件，要我去填一份問卷調查，
這份問卷調查的主要辦理機關是行政院人事行政總處，
內容是對員工協助方案及福利措施的意見調查。

雖然我是一個怪叔叔，所填出的答案會跟多數很不一樣，
也就是我的意見會被列入參考的機率趨近於零，
我還是很認真地把這份問卷填完了，沒有行動就不會有改變。

我對員工協助方案的建議是機關應該舉辦相關的訓練，
讓員工自己有能力去解決所面臨的問題，這才是治本之道。
而且機關應提高員工參與訓練的動機，也就是提高誘因，
例如參加訓練合格的人有較佳的機會獲得陞遷。
如果公務人員連解決小問題的能力都沒有，需要機關協助，
那公務人員如何處理與公共政策有關的超級複雜問題???

至於國家對公務人員所提供的福利措施，我倒不是很在意。
我比較在意的福利是國家應開放公務人員得以兼職的機會。
如果公務人員有能力把自己份內的工作做好，為何不能兼職?
而且監督公務人員不因兼職而影響公務是屬於主管的職責，
如果主管連這種能力都沒有，如何當一個稱職的主管?
錢領得比別人多，能力比部屬還要優秀應屬於合理的要求。
最重要的是，在下班時間兼職會影響公務嗎???
有能力把自己的工作做好，又能夠兼職，那代表能力優秀，
國家應設法培育優秀的人才，而非讓優秀人才跟其他人一樣。
在政府機關，把事情做得太好是給自己找麻煩，
因為薪水還是原封不動，但工作卻會因此而多很多，
所以我寧願把工作做到及格就好，多餘的心力用來增加收入^_^

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