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篇名: 其實坦白說，有些過勞死除非是
作者: 媛柔	日期: 2011.03.17　　天氣: 　心情:

其實坦白說，有些過勞死除非是真正經過勞委會判定，否則法律的『模糊地帶和模糊空間』會很大。-『六大工商槓勞委會反對過勞死雇主應負刑責』**本文摘自中廣新聞
更新日期:2011/03/16 18:25

勞委會將針對「超時加班致過勞死」立法，課以雇主刑事重罰，六大工商團體今天聯合發表聲明反對這項立法。企業界強調，政府在配合鬆綁相關法令的作法上，大多採取除罪化，如今若只為了制止過勞死個案，而通案處以雇主刑事重罰，是矯枉過正、開倒車！(戴瑞芬報導)

勞委會將針對「超時加班致過勞死」立法，課以雇主刑事責任；尤其將在9大職業病防治中心開設「過勞門診」，一旦判定有過勞，而導致勞工過勞死，將追究雇主業務過失的刑責。

包括工總、商總、中小企業協會、電機電子公會、工商協進會、和工業協進會等六大工商團體，為此聯合聲明表示反對，認為勞委會太矯枉過正！

企業界認為，過勞死個案，如果以通案處理，是無端增加企業經營風險，會影響企業投資意願與競爭力。企業界也質疑，疑似過勞死個案，門診如何認定是個人健康因素？還是因「超時加班」所致？企業認為勞工本人應該是最了解自己健康狀況的人，所以個人應該為自己的健康管理負責，雇勞死不能一味怪罪雇主資方。

六大工商團體聲明指出，政府在配合鬆綁相關法令的作法上，大多採取除罪化，如今為了制止過勞死個案，就通案處以雇主刑事重罰，是矯枉過正、開倒車。

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