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篇名: 沒說的真相．影子
作者: 緣起	日期: 2012.03.26　　天氣: 　心情:

前兩期商周雜誌封面的標題是：81歲，我不交棒！張忠謀沒說的真相．

現在回頭看，罷黜金融海嘯時裁員的接班人而重新擔任執行長，似乎是個正確不過的決定．
但經歷過那段時期的人，在面對不可知的未來，誰敢說裁員不是心中的選項之一？
所以沒說的真相會不會是，公司是我創辦的，我無法放心真正的交棒？
當然，我不是專家，我說甚麼，其實也不重要．

面對國際龍頭企業CEO大多都在四五十歲時就接棒，六十多歲的接班人會不會太老的問題，
張忠謀的回答是，以他自己為例，六十歲才是黃金事業的開始．．．
當然，對於大部分的人來說，這或許已經是準備要退休的年紀了．

之前我在美國科技業一家市值排名前三大的公司參加合作計畫時，
聽到他們有關培養接班人的傳聞，覺得很有趣．

每年從各大名校進入這家公司的新人，總是臥虎藏龍，人才濟濟．
其中表現傑出，有發展潛力的人，決策單位早已經由層層上報而有所掌握．
每年大老闆們開會時，都會討論這些人的表現，和排定他們在同儕中的位階．
而之後參加會議時座椅位置的安排，也會以此做考量．
所以雖然沒有明說，但這些精英份子對於自己在大老闆們心目中的分量，
和在公司的地位，都心裡有數．

而其中最優秀的那些人，會得到一個特別的工作機會～幫大老闆提皮箱．
接下來的幾個月裡，他們會整天跟著大老闆，形影不離，所以又被稱為影子(Shadow)．

這些影子跟著大老闆歷練每天需要面對的事，和如何處理這些事，耳濡目染．
所以當需要時，這些背後的影子，就會出現到你我的面前來．

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子曰：「後生可畏，焉知來者之不如今也？四十五十而無聞焉，斯亦不足畏也已！」

接任CEO時年齡：

蘋果：庫克，50；　　　IBM：羅曼堤，54；

英特爾：歐德寧，55；　奇異：伊梅特，45．

（奇異前執行長：威爾許，46．）

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