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篇名:
異動
作者:
KEEP GOING
日期: 2013.03.02 天氣:
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年後有轉職潮
我們部門有職務異動潮
其實大家都搞不懂大小主管的心思，所以不知她們的指配原則
但做為員工有大部份時間也只能接受
這個職務異動引發一連串的效應
其中最大的就是讓一個剛有第二個寶寶的媽媽同事
請了育嬰假，這個做法不僅可以避開爛缺，半年回來後就可以轉換另一個部門新的工作
果然是一個好方法，不過卻連累了其他二個同事
這件事讓人感到奇怪的是主管的態度與說法，讓人感到不舒服
所以囉~做完自己應做的事，問心無愧，其他就隨她們去了，在她們心中，我們就是做事不積極的人
又不能像她們一樣上班就一直討論去玩的事，我們有一堆事要處理，正忙著思考，她們討論去玩的聲音就不能小聲點嗎?
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