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篇名: 新人
作者: 落葉紛飛...米	日期: 2005.03.16　　天氣: 　心情:

最近工作真的很多…每天都做不玩…
再加上帶新人...真的是一個人當多人使用、一分鐘當超過五分鐘使用。

前幾天和大姐討論到新人的狀況，有時想想是因為自己的步調太快呢?
還是新人來不及反應或者是新人沒有用心去學、去做事情…
而導致對工作的吸收能力變差～～

巧合的是討論完此事情之後，隔天就看到葉教授的心海羅盤，正提到了”人”的問題，不管是新人也好，資深的工作者也罷，現在社會上的問題都不是問題，只是問題的產生都是“人”所引起的。
例如：
工作升遷、工作是否順利、同事之間的相處…等等等，都是因為個人的思維所引起的。如升遷，為何你要在乎升遷呢？不是每個人都能升遷的。
如果今天你是用心去學習、工作，那你就有升遷的機會；反之，你只是一昧的工作工作而沒有用心…卻只想到為什麼我在這個職務工作這麼久了都還沒升遷呢？
這個時候你就要回去照照鏡子看看你的長相及心態，是不是因為一直在想著升遷的事情，而讓外人看到你的長相已經變了，變成只追求”自己的功名”的長相而讓人看了就不舒服了。如果是，那麼有哪所公司願意請一個只追求自己功名的人來帶領公司的職務呢？
還有說話的基本禮貌，也許吧…現在的新人因為說話習慣喜歡加一些流行語來表現自己或自己的態度不佳而未感到自覺，而在大部份注重“禮貌制度”的公司或公家機關都較不能接受，但新人會誤認為公司或公家機關故意找我的麻煩，其實自己有沒有先反省過呢？別一昧的誤會對方是錯誤的或感到生氣。

今天就和新人提到了對任何事情都要用心去做、頭腦要變通的概念。
拿到一個問題時，就要去想解決的方案有哪一些？
“答案”不是只有一種，有二種、三種甚至是四種的解決答案。
也許新人還未跳脫在前公司工作的習慣吧…
因前公司的工作內容大部份都是一成不變而且都是被指派的事情，就像一顆棋子，所以在反應及應變能力甚至是吸收能力都比較差…

剛才丟了一個“認識自己”的問題讓她去思考，當一個人如果不了解自己時那其餘的事情就別提了。
還有就是每天晚上要去反省自己每天做過的事情、說過的話，然後重新面對做過的事情、說過的話及思考問題的答案，相信不久之後在思考邏輯上會比未反省前來的要好了。
新人～加油啦～
希望我這些話你能夠吸收也對你未來工作上是有幫助的！！[:D]

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