這家公司老闆每年都會說要與同仁以合作的方式讓這個公司成長，但這個卻是不對等。計畫與規劃都是老闆說的算，專案管理階層的構思有很多是迎合老闆，因為不想被老闆罵，聽說很難聽。
要員工營造加班的氣份，卻不給加班費或換休。能力好的人無法調薪或相對的獎勵，標準奉行便宜盡量用最高指導原則。
計畫與規劃說得籠統，嚴格來說沒有計畫與規劃，走一步算一步。當然，進步就跟這家無緣。
我心寒了，騎驢找馬吧!
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