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篇名: 年底績效
作者: etch	日期: 2019.11.04　　天氣: 　心情:

話說又到了年末要幫員工做考核的時候了。每年大家都會問"公司的標準"，怪哉，那每年年初訂定的目標是甚麼?
常跟主管們分享，不論標準在哪裡，請確保競爭力。
說明白點，若主管想獎勵苦勞，那幾乎是人人有獎。 60分就可以過關了。別的team做80分領100元，你們做60分領100元，也不是不可以，因為競爭者可能要求他們的員工做到90分才有資格領100元。到頭來大家都在自我感覺良好。

不要以為每年底替員工打考績看不出來公司的競爭力和上進心在哪裡........

不上進，森七七中......