勞基法施行細則規定，1月1日和2日都是勞工休假日。但比照「公務人員周休二日實施辦法」的企業，跨年是4天假期，元月2日要上班。

勞工在跨年、元旦假期可能有多種休假模式，勞委會提醒，如果在國定假日加班，雇主應加倍發給工資，但也可依員工意願，給予「補休」替代。

依據桃園縣政府勞動及人力資源局說明，如果工時制度為比照公部門行事曆，周休2日之勞工，應於101年12月22日先行補上班，即可從101年12月29日至102年1月1日連休4天。

如果工時制度為隔周休2日之勞工，假設101年12月29日與101年12月30日為週休，則公司將102年1月2日之假期挪移到101年12月31日（周一），則可從101年12月29日至102年1月1日連休4天，「且101年12月22日不用補上班」，但是102年1月2日要正常上班。

如果工時制度為隔周休2日之勞工，如101年12月29日（週六）需要上班之日，仍有連休4天的需求，則企業要將101年12月31日之上班挪移至101年12月22日先行補班，即可從101年12月30日至102年1月2日連休4天。

如果工時制度為隔周休2日之勞工，企業未做任何假期調移，則勞工僅休102年1月1日至1月2日