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篇名: 正能量分享
作者: 淡淡就好	日期: 2016.05.17　　天氣: 　心情:

這篇文章，受用很大
值得分享的正能量 :
慈不帶兵，義不掌財，領導不狠，員工不強

想成為一個領導該有哪些技巧 ?
而當一個好的下屬，又應該有什麼心態
現實很殘酷...
使我痛苦者，必使我強大！

再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導。

2、任何強大公司都不會給下屬100%安全感，
用殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬100%安全感的公司都會毀滅，
因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
不給員工安全感，其實才給了真正的安全感！

4、凡是想方設法逼出員工能力，
開發員工潛力的公司都會升騰不息，
因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，
因為逼出了他們的強大，
逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
將下屬養成羊，是對下屬最大的不負責任！
對下屬的愛就是考核他，要求他，逼迫他成長…

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，
高目標，高標準，逼迫他成長！

7、如果你礙於情面，低目標，低要求，
低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。
這是對下屬最大的不負責任！
因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

【感悟】：讓你的下屬因為你而成長，
擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長，就是領導人對下屬最偉大的愛！
假如你能有這樣的主管，要珍惜阿~~
將「吃苦當作吃補」吧！

~~吃不了老闆的苦，就不要做老闆的夢~~

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