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篇名: π型人職場的優勢
作者: 傳說中的亞瑟王	日期: 2012.07.23　　天氣: 　心情:

π型人職場的優勢 / Arthur

是否大家也和我一樣？每週一工作的到來，就是浴火重生的開始~ [X-D]
必須結束周末的浪漫感性，用邏輯理性來面對工作的挑戰~
廢話不多說，繼續整理前幾篇π型人的企管文章，供大家參考，

π型人才是指至少擁有兩種專業技能，又懂得領導、管理知識，博學雜科，並能融會貫通的高級複合型人才。字母π下面的兩豎指兩種專業技能，上面的一橫指能將包括兩種技能在內的多門知識融會應用。
π型人才具備複合性、發展性、創新性、競合性這四種特徵。
為什麼要成為π型人呢？因為他們在職場上具有獨特的六大優勢，可戰勝景氣。請參考詳細說明：

1.擁有別人難以具有的特殊技能

職場上可謂臥虎藏龍，來自各地的英雄好漢競相逐鹿於同一領域，構成激烈的競爭關係。要強化自己的競爭力，不該以特立獨行的言行舉止來引人注目，而是要提升個人的技能水準，使自己比同領域的競爭者更具優勢。
π型人因擁有在該領域中別人少有，又有利於工作的特殊技能，自然會成為職場上耀眼的明日之星。

2.具備別人難以精通的專業知識

能在同一行業擔任類似工作的人，普遍具有相近的專業背景，例如銀行的理財專員，都是財經科系的畢業生；醫院的醫師，都是醫學系的畢業生；法院的法官，都是法律系的畢業生；車廠的工程師，都是機械系的畢業生。
若能在原有的專業知識外，另行修習有用的第二專業，將可大幅增進自己的工作實力。銀行理專如果懂得心理學，將可洞悉客戶微妙的心態變化；醫生如果懂得電子學，將可善用電子儀器來幫助診斷及治療病人；法官如果懂得經濟學，將可順利破解經濟犯罪的手段及途徑；機械工程師如果懂得美術設計，將可為新車款打造美麗的外型。當你具備第二專業後，將使第一專業有更大的揮灑空間。

3.突破別人難以突破的職場瓶頸

工作有瓶頸，事業有瓶頸，個人升遷之路也有瓶頸。換工作、換職業、換老闆，未必是突破瓶頸的最好辦法，重點是要找到突破瓶頸的關鍵。
其實，在就業前即具備的本職技能，原本就只能支持有限度的薪資成長。假使不積極進入第二條學習成長曲線，即使更換工作，仍會遇到相同的瓶頸。π型人培養了第二能力，可順利越過關卡，讓自己的升遷之路暢行無阻。

4.養成別人難以培養的跨界視野

在同一領域工作的人往往具有類似的視野，思考模式也頗為相近。在這種情形下，公司或許仍小有成長，但不易突破現況，也難以開創嶄新格局。
具有第二視野的π型人可從不同角度審視問題，跨越原領域的限制，尋找新資源，制訂新策略，跳脫既有的工作模式及思考框架，為公司注入一股正面向上的力量。

5.進入別人難以接觸的獨特領域

世界上聰明人很多，勤奮工作者更多。希望自己表現傑出，能從眾多聰明又勤奮的工作者中脫穎而出，確實不容易。
與其在紅海中與眾多優秀者競爭，不如另闢戰場。π型人可進入全新的藍海領域，以與眾不同的雙專長或雙技能，開發新的市場，開啟新的格局。

6.開創別人難以構想的美麗世界

徒弟從單一師傅身上學到的技能，往往難以超越這位師傅歷練一生的功力。然而，π型人向兩位師傅拜師學藝，習得互補的兩套功夫，截長補短、相輔相成，故大有機會勝過師傅一生的成就。
π型人不只可在原工作單位獲得升遷、獲得加薪，也可創造一個美麗的新世界。在那個世界裡，他的功力足以成為別人的師傅，故有能力構築出自己的師傅無法想像的壯麗景致。

所以，好好思考這六大的優勢，想在一家公司服務到退休，大概只須努力成為T型人，但若還想要獲得升遷，那π型人就是您一定要達到的目標。

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