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篇名: 多變的環境
作者: 飛行狗	日期: 2008.05.01　　天氣: 　心情:

今天，公司同事們爭相討論的話題是，終於分家了

我們公司有ABC三廠，B廠是最先運作的，而我所在的A廠是屬於比較新的廠，至於C廠，雖然已經蓋好一段時間了，但也才正式啟用沒多久

三廠所做的產品各有不同，在C廠還沒有蓋好之前，C廠的設備和人員是「寄生」在A廠的

同樣的地方，卻有不一樣的生產線，也有不同的人員，連管理階層都不一樣

起初，C廠的產量不大，對A廠來說倒是沒有什麼影響，唯一不同的是，C廠的人常常到了吃飯時間就是整條生產線的人都消失，吃上一個小時才會回到生產現場，而我們A廠的人是忙得要死，吃飯也得趕著回來，就怕影響了工作

後來，不知道為什麼，A廠和C廠的人員與設備，在公司高層的決策下合併了

合併之後，連管理階層也一同合併，但是，A廠的人都知道，C廠的那些主管和工程師，幾乎清一色都是肉包，沒幾個是有真本事的

C廠啟用之後，各單位陸續進駐，也開始了幾條生產線，至於我們這個課，也在主管的要求下，必須在忙得要死的情況下還得派人去打掃C廠，面對那什麼都沒有的地方，每天就是黏地板、擦設備

前幾天公司又發公告，從今天，也就是5/1，A廠和C廠分家，而A廠和B廠雖然做的是不同的產品，但是由於基礎相同，所以換A廠和B廠合併了

這次合併的意思是從今以後，A廠的人必須服從原B廠的主管，共用廠長和副廠長，而整個事業部的組織也有很大的變動

從我進公司之後，我們課裡的變動就一直很大，僅僅一年多的時間，光是主管就換了七個，其中還有些並不是課長階，而是副理階，只因為我們這個課很大也很難搞，產品的異常狀況也特別多

再加上公司一直都有組織上的大變動，雖然不太會影響現場作業者，但是我們這個課一向是以八卦見長，自然也會有很多耳語傳來傳去

這次的合併，新上任的課長特別在今天晚上叫我們這些會留在A廠的人去開會

開這個會，並不像其他會議一樣沒有意義，課長特別提醒我們，合併以後新的副廠長很難搞，新副廠很要求產量，只要達到新副廠要求的產量，任何獎金一定少不了，但是如果有問題沒有馬上回報，被罵的可能就不止是課長和領班了，連現場的作業者都有可能被叫過去讓副廠罵

新課長還提醒我們，他做了一些新的表格給我們key，他做的表格比較簡單，而且他認為我們的主力應該是放在生產上，而不是浪費時間在key那些有的沒的電子表單，但相對的，他也要求我們一定要確實執行，只因為如果我們沒有確實執行，第一個被罵的會是課長，課長會回頭罵領班，再來就是我們這些現場做業者倒楣了…

雖然以後有希望可以領到不少的獎金，但是，該寄的履歷表還是要寄…年紀大了，不論在這家公司以後的發展會如何，提早為自己留一條後路總是必須的…門

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