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篇名: 雇主們必看的一篇文章-『勞資問
作者: 媛柔	日期: 2010.11.12　　天氣: 　心情:

雇主們必看的一篇文章-『勞資問題成為雇主經營企業的最大隱憂』。從今年四月到現在，我們律師事務所，累計共接了不下於五十件的勞資法律案件。這些都在在成為雇主經營企業的最大隱憂。其實在經辦那麼多的勞資糾紛案件，我個人深深體會到，雇主一定要重新審視『勞資關係』。千萬勿將勞資問題『等閒視之』。因為發生勞資問題的企業不分大小企業，有小型企業也有上市上櫃的大型電子公司。根據統計，發生勞資關係的主要關鍵：1.雇主為規避勞退金的提撥，習慣將勞工薪資『高薪低報』。2.加班費計算公式不一：有些雇主將加班費之計算公式，是用底薪而非月薪來計算。這中間的差距真的太大。而引起勞工抗議與申訴。3.員工離職未妥善辦理好『交接程序』，以致於有些雇主為保障自己的權益，而『違法預扣離職當月薪資』。4.高階員工離職，未將有關於公司業務機密之電子郵件，於辦理離職交接時完全刪除和清空，以致於發生『重大勞資爭議糾紛』。我在此真的要呼籲雇主，一定要重新審視公司的『勞工聘僱契約』，因為現在的勞工，在電腦網路普及的狀況下，民眾勞工意識和勞工權益高漲。雇主除了要面對嚴峻的國內外投資與交易環境的考驗，還要面對國內『勞權意識抬頭與高漲』所帶來的衝擊，真可謂是『內外交迫』。而今年我所開發的律師事事務所新簽約客戶，簽法律顧問的最大原因，不再是『貨款和倒帳問題』，而是勞工動輒到勞工局申訴和檢舉雇主。真不知是該令我覺得高興還是擔憂。

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