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篇名: 企業最愛大學生調查台大3連冠
作者: JimmyHsu	日期: 2009.05.11　　天氣: 　心情:

《Cheers》雜誌進行了14年的「1000大企業最愛大學生」調查，一直以來持續關注台
灣企業與人才的變化，成為企業與學界間的溝通橋梁。今年調查發現，台大第3度蟬連冠
軍，亞軍以後依序是成功、交通、清華以及政治大學；私校淡江12連霸，在「團隊合作」
和「穩定度與抗壓性」表現超越許多國立大學；本年《Cheers》度特別將技職學校獨立排
名，由老字號台科大奪回冠軍。另外，企業認為新鮮人最有待加強的是「穩定度和抗壓能
性」，但學生最看重的則是「專業知識」，兩者間有相當大的落差。

《Cheers》雜誌「2009年1000大企業人才策略與最愛大學生」調查，針對2008年《天
下》雜誌1000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自2月3日起至3月4日為止。問卷共
寄出1,004份，回收548份有效問卷，回收率54.58%。有以下重要發現：

台大3連冠，淡江私校12連霸

台灣大學自2007年擊敗成大後，今年第3度蟬聯冠軍，而依序成功、交通、清華及政
治大學，也都維持2007年以來的名次，顯示台灣前幾名大學所培育出的人才，有穩定的表
現，各有特色。中山大學升至第6，而今年重回前15名的學校則有東吳與台北大學，但也
因此讓元智與中正大學跌出15名榜單外。若以8大指標，分別看各個大學人才特點，成大
仍然以高穩定度、團隊合作與學習意願，獲得最多企業的青睞，也是過去10多年，成大畢
業生受到多數企業喜愛的主因。成大校友向來以凝聚力強在業內聞名，面對今年超級嚴峻
的就業環境，成大校長賴明詔還特別以感性口吻寫了一封信給所有畢業校友，「希望所有
持。私立大學中，淡江大學再度年年蟬聯私校榜首。8大能力指標中，淡江在團隊合作與
政大並列第4，穩定度與抗壓性高排名第5，超越許多國立大學。淡江校長張家宜對於淡江
能夠成為企業最愛的私校榜首，倒很謙虛地說：「或許與我們校友人數龐大，在企業內勢
力不小有關。」根據各校統計，淡江校友近20萬人，比成大的12萬9千人還來得多。台科
大、南科大各為公、私技職第1

今年《Cheers》特地將技職院校獨立排名。技職體系中，由歷史悠久的台灣科技大學
重回高位，和台北科技大學穩坐前兩名；而南台科技大學則是在私立技職中排名第1。南
台師資陣容堅強，專任助理教授佔75.2％以上，是全國私立技職院校中最佔比最高，另外
，在2008年教育部教學持卓越計劃中，該校也獲得8,943萬元的補助，為全國技職院校之
冠。

文藻外語學院表現也令人眼睛為之一亮。在技職學校中，奪下國際觀和外語能力雙料
冠軍。可見，文藻多年來以培育優秀的外語能力人才為目標，是受到企業的肯定的主因。
而在一片只會更差不會更好的氛圍下，28萬大學畢業生中，扣除升學與服役者，約有11萬
人即將進入職場，到底企業要什麼樣的人才？大學生們到底準備好了嗎？

企業要的是：態度！態度！態度！

面對未來的競爭，《天下》雜誌調查中心曾於2008年底進行一項大學生調查，發現近
9成的大學生對於未來感到焦慮；更有將近5成的大學生認為自己還沒有準備好。進一步問
大學生自己認為哪些條件可讓人有競爭力？「專業知識」以超過6成的比例，成為大學生
認為擁有競爭力最首要條件，其次是「外語能力」（45.9％），而「敬業及負責任的態度
」位居第3（43.1％）。

但企業的看法顯然和新鮮人有很大的落差，連續3年問到最重視的能力為何，連續3年
企業所選出來的前3項指標均為態度面，包括學習意願強、可塑性高（88.5％）、穩定度
與抗壓性高（81.4％）以及團隊合作（62.8％）。

其中，企業認為新鮮人最有待加強的能力第1名是，穩定度與抗壓性。顯然企業最在
乎的還是根本的態度與學習力。另一方面，現實感也是現在年輕人普遍缺乏的能力。由各
大學輔導處人員以及人資主管所組成的中華職涯發展協會，其理事長黃茂榮指出，雖然各
大學就業輔導中心、教務單位，甚至學校教授都為這屆的學生心急如焚，但總有一種「皇
帝不急，急死太監」的心情。

「博才」受歡迎，學校能教嗎？

調查中也發現，過半（54.72％）企業認為現今高等教育所培育出的人才，並不符合
企業所用。也就是說，過往在某項領域非常專精的工作，已經不符合企業所用，現在最受
企業歡迎的新人才叫做「博才」。例如審計員應更具備整合、應變能力，像當看到客戶的
資料有問題，是不是有敏感度發現，發現後能不能想辦法解決。

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