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篇名: 難為‧為難
作者: stacy 日期: 2011.09.27  天氣:  心情:
今天一個在我們組裡的社會新鮮人,
在即將滿三個月的倒數時刻提出離職。
離職的原因:
自己學習太慢,影響主管的工作。

為此,我們被老大叫去問話,
平常是怎麼關照他,他又是怎麼和我們互動。

對一個剛畢業的新人來講,每天的事情不外乎是:
上上FTP載一下客人檔案,
寫寫不會超過五封兩行的英文的簡短信件,
打打兩三通講不到30秒請工廠報價的電話,
寄寄平均三個月一兩次從台灣寄出的包裹,
這樣的工作環境,竟然覺得學習的很挫折,
還是一個高應大的外文系學生。

對他的提出離職,和付出帶他的心力,
另我相當的挫折和錯愕,
曾經也是這樣青澀過,
同樣是這樣的過來人,當然能體會當時的來時路,
怎麼還是沒有辦法帶人帶心~

以前,總會希望自己的上司是一個善解人意的主管,
現在,卻希望自己能遇上一個反應快的好幫手,
原來,不同時間和位置,
看的視野是不同的,考慮的事情也不一樣。

長大的代價,
就是越來越沒有犯錯的權利!

為難的難為,我開始慢慢了解…
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住戶回應
 
時間:2011-09-27 07:33
他, 45歲,台北市,經商
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