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篇名: 雙軌制的直銷制度
作者: 夢想實踐家	日期: 2011.02.23　　天氣: 　心情:

雙軌制 :
只要經營兩寮組織線業績無代數的限制
因為只需要經營兩寮組織線
所以多的人就直接丟下去給下面的人就好了
人脈少的也可能成功

傳統雙軌制 :
在組織獎金方面常常需要等對碰如小邊業績要有2個人大邊業績要有6人可以依碰
也有左右邊業績須達到謀些平衡如小邊4萬業績大邊6萬然後小邊16 萬大邊20萬在來小邊 24 大邊 30萬才可以領組織獎金
這樣就會有所謂的等待其
再者一頒雙向制沒有推薦獎金
現在已經有很多雙軌制的也有推薦獎金
但是推薦獎金就會使組織獎金的部分發放減少

再者以前都會說大項腿無法領獎金
就因此現在有所謂的對等獎金
只要你推薦的人
他閃下業績龐大你可以領取他的組織獎金的對等
如你推薦的人他組織獎金一個月領100萬則你可以領100% 或50% 或 20%的設計都有

現在的雙軌制還有一個大邊的業績獎金
就是小邊達到某一定的業績則可領取小邊的業績的N%

優點：簡單好做門檻低，一般人較容易經營，較無業績壓力
　　　你可以花比較多時間去領導／照顧你的每個下線
　　　組織垂直發展，獎金無限代累積，屬於細水長流經營法
缺點：大象腿，左右不平衡時獎金會受小邊限制，領不到大邊獎金
　　　公司及組織發展較慢，直銷老手會覺得礙手礙腳、小家子氣

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