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篇名: 全民開講2
作者: 塵世間迷途小書僮 日期: 2013.08.06  天氣:  心情:

今天跟一位學者聊天,主題是為什麼台灣經濟不管使出什麼政策,經濟總是稍微有點起色,過不久又疲弱不振,從一開始的GDP七上八下,保七總隊,六六大順,五福臨門,茅三到四,到最近的說一不二(從保7到保1),其原因為和?????主要可以歸納為下列姐


幾點原因:


 


(1)經濟學有一個理論叫做預期自我實現,簡單說就是人的預期,或是既定想法,往往會在潛意識的驅使下,讓人的行為不知不覺往既定的願景前進,就像股市常常會因為一個利空或利多消息衝擊市場行情。這個觀念用在政策上,是很恐怖的,因為現在的執政團隊,往往喜歡先拋出個議題試試水溫測風向,才做決定,此舉不但造成社會對立與恐慌,亦讓廠商與業者不安,降低投資意願。怎麼不事先想好完整一系列的政策配套呢??系統性的政策規畫可以讓民眾與企業看到清楚的方向,亦可安定人心。


(2)組織改革,顧名思義是組織針對環境現況做出適度的調整,不過我們政府組織的組織改革,也只是換湯不換藥,換個名子與招牌,裡面的任務編組,工作分配,人員配置,亦如往常,看不出有任何提升組織效率的功能。所以,當學生或同事問我誰適合做政府組改,或是做閣揆,我都會說郭台銘,我雖然不喜歡他的管理風格,但他的強勢領導以及就事論事的作風,是目前制度上的改革良方。回顧近日如此多的政治以及社會事件,我們的官方作為總是頭痛醫頭,腳痛醫腳,只要不出事,就能得過且過,今天出事了就起訴,其他沒出大皮漏的還是繼續姑息養奸。政府機器就像一台大的拼裝車,螺絲鬆了,能跑就好,應該要想怎樣保養好車體,不是車開到一半輪胎飛出去才想辦法吧。


(3)我國的經濟體系很特別,平均投入就業市場的起始年齡高於別人,代表全台灣人人都是碩士,讓碩士文憑貶值,沒吃過苦的就業新鮮人不是肯老,就是要政府解決問題,問題是政府預算就這麼多,每件事都要解決,資源怎麼分配??我想說的是,現在的職場新人都不會想怎麼增加自己的競爭力或是附加價值,只會想靠政府或是靠父母,或是走後門。現在肯腳踏實地做事的都是被企業主壓榨的上班族,受不了壓力的就想辦法考個公務員,創業不是擺地攤就是微型創業,不知道下一個王永慶,郭台銘,還得過幾十年才會出現。從某個角度來看,我們政府似乎變成這個社會投機分子耍無賴的對象,我們用考試錄取公務員真的就能選到具公民道德,兼備工作熱忱的公務員嗎???感慨的是,我必須說,還是有認真負責的公務員,但我看到有更多比例的是進了公務體系開始耍官威,不可一世的爛人。從人力資源的角度來看,我們公務體系的人力資源,似乎只是這個社會內的投機分子或是讀書蟲居多,下一個蔣經國,孫運璿,不知道何時才會再現政壇。


 

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