【出爾反爾型老闆】

工作上老闆的決定除了和自己有關，往往更還涉及其他部門同事、廠商，包括業務上的步驟、金額等等，如果君命收回、四方驚動，最後要四處去 say sorry 的通常可不會是老闆本人，而是第一線的作戰人員。

這時侯，留下犯案「證據」就格外重要，例如會議記錄、電子郵件存證，以及老闆的命令要透過紙本單據的簽可、認證，白紙黑字最實在，同時也是一個良好的工作習慣。不然萬一只得口頭命令，最後搞不好「老闆造業自己擔」！

【公私不分型老闆】

「敬業」是台灣職場的一頂大帽子，似乎也是責任制觀念的源頭之一，使得有些老闆頗為喜愛下班後連環call，占用員工私人時間、空間，但如果拒絕老闆好像又很不「敬業」！？

網友「鳳梨」是個客服中心主任，他就說，縱容老闆公私不分是不行的！當接到這類電話，他會先抱持著職業態度了解事情原委、按照任務的輕重緩急，告訴老闆合理的解決方法，讓他放心；同時也要抓好時機暗示老闆，自己也需要時間處理私人事務，如果接不到電話，也請他多多包涵。

【張冠李戴型老闆】

還有一種老闆，平日神龍見首不見尾，但事到臨頭時，靜悄悄地、張冠李戴地一把搶去員工加班好幾個星期的血汗功勞，被老闆笑呵呵地，自己卻完全埋沒？


【控制狂型老闆】

有的老闆即使請年假了，還是心在公司，動不動就打電話來追專案進度，讓員工不知如何是好？