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篇名: 累積興趣嗜好，讓自己成為有趣的
作者: 春未暮	日期: 2015.02.24　　天氣: 　心情:

累積興趣嗜好，讓自己成為有趣的人

本文摘自《求職聖經》作者：楊士漢

生活體驗愈豐富的人，講起話來往往愈能夠吸引人，所以如果能夠培養自身的興趣嗜好，投資自己成為一個「有話題」的人，
將會對求職面試有所幫助。

現在的上班族，似乎都已經習慣被工作「綁架」了。對許多人而言，平常一睜開眼就是工作，下班又帶工作回家，難得有空閒就是在家休息。
也因為如此，所以生活往往相當單調乏味，平時也沒有任何有趣的個人嗜好。

每次在審核履歷時，最常看到求職者填寫的興趣與嗜好是看書、看電影等。
雖然這樣似乎也沒什麼大不了，但問題就在於如果你的興趣嗜好，跟其他九九％的人一模一樣，
那在專業能力差不多的狀況下，你還有什麼吸引他人目光的地方呢？

我時常需要與企業一起甄選人才，每當我與企業領導人在面試資深主管時，除了他的專業能力、工作經歷，
以及溝通與領導能力等必備條件外，我們也會去瞭解這些人選，是否還有令人感興趣的個人特質。

相信很多人在面試時，常常會聽到對方問「你有什麼興趣嗜好？」
聽到這個問題時，你可能會有一個直覺反應，那就是面試官問這個問題，應該只是隨口聊聊吧？
這的確有可能，但如果你每次都這樣想，請先聽我跟你分享一個故事。

有個高階經理人希望能夠找到一個新的舞台，剛好我得知有個上市企業，正在尋找一位營運長，因為此人真的相當優秀
，所以就將他介紹給該企業。他除了與企業的人資長碰面外，也依序與副總裁、財務長與執行長都談過。

經過這些主管的審查後，他順利地進入到最後一關，那就是與董事長面試。
但除了他以外，還有另外兩位由公司董事舉薦，同樣也相當出色，而且資歷比他更為豐富的人選。

董事長事先已經詢問過其他主管，因此對每位人選在前面幾個階段的面試表現，都有相當程度的瞭解。
他知道這三個人都相當地優秀，在專業與工作能力方面，應該都能夠為公司的未來創造新的格局。

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