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篇名:
學校沒教的事 Lesson16
作者:
塵世間迷途小書僮
日期: 2013.08.13 天氣:
心情:
如何累積職場中的人脈??
我沒記錯的話,呆伯特作者對於職場上會遇到的長官,同事,下屬,用下面這個矩陣區分,我個人覺得滿貼切的,這個矩陣也有助於我們定位職場上每個人與自己的相對應關係,定位成功後,即可做出適當的應對,這也是近期人資管理領域,新興的議題-社會資本,所謂的資本就是指投資後可以再回收並創造利潤的資產,社會資本簡單說就是指一個人在社會中的人脈,以下與各位分享
精明且有益:這類型的同事或主管,不但做事有責任感,遇到事情總是能切中要點,且就事論事,非常理性,但理性之餘,也不忘做球給人或是提攜後進,遇到這種同事或是主管,請好好經營彼此之間的關係。
精明但無益:此類型的同事或主管跟第一類主管或同事相似,差別在於跟你沒有直接利害關係,這類的人是這個矩陣中,第二順位值得好好經營關係的主管或同事,雖然沒直接利害關係,仍可試圖留給對方好的印象,難說未來是否會有共事的機會。
愚蠢但無害:此類型的主管或同事,做事情往往過於主觀武斷,聽不進其他聲音,溝通起來很累,簡單說就是牛頭不對馬嘴,對牛彈琴。遇到這種同事或主管,最好的相處之道就是順著對方,讓對方真的跌個狗吃屎學到經驗。而這種同事或是主管好在還算有責任感,把式搞砸摸著鼻子會自己收尾,不會亂簽託他人,因為還知道留給外界負責人的印象。
愚蠢且有害:此類型同事或主管,基本上跟愚蠢但無害的同事或主管類似,差別在於,沒責任感,把事情搞砸後往往都是想找藉口賴給其他人。這類型的同事或主管是標準的有福自己想,有難別人當的人,遇到此類同事或主管,不能順著她,最好在工作職掌或權責畫出清楚界線,彼此井水不犯河水,不讓對方有賴的機會。
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