【資料分析人才極度匱乏】2015年07月07日 http://read.bbwc.cn/knpkic.html
資料科學家職位年薪起薪在20萬美元以上 資料人才奇缺的狀況“會越來越嚴重”
近來,人才市場對一類新型技術高手求之若渴,不僅矽谷需要這樣的人,世界各地的公司總部也如此。
用西班牙艾瑪迪斯IT控股公司(Amadeus IT Holding)旗下子公司Travel Intelligence負責人帕斯卡·克萊門特(Pascal Clement)的話說,
“資料科學家們是新一代的超級英雄。”他的這個形容並不算誇張。
作為一名合格的資料科學家,既要有很強的發掘巨量資訊的能力,還要具備敏銳的洞察力,能感知到別人發現不了的規律。
艾瑪迪斯是全球規模最大的航空公司航班預訂管理公司,員工中有40多名資料科學家,其中一些人有天體物理學背景。
該公司最近推出了Schedule Recovery,該產品能跟蹤航班延誤資訊,並自動為延誤涉及的全部乘客重新預訂航班。
麥肯錫公司(McKinsey)所做的一項研究預計,“到2018年,僅美國一國在深度分析類人才方面的供需缺口可能就將高達50%-60%。”
此類人才奇缺的現狀目前在各行各業都能夠感受到。
2014年4月,諮詢公司埃森哲(Accenture)對客戶做大資料策略方面的調查時,超過90%的客戶表示,他們計畫聘用更多的具備資料技術專長的員工,
而且多數計畫一年內就進行。而在1000多家回應調查的客戶中,有41%的客戶表示,這方面人才匱乏是一個主要障礙。
西班牙對外銀行(BBVA)資料與分析業務總裁馬可·佈雷森(Marco Bressan)說,許多資料科學家都有博士或博士後學歷,並有學術研究背景。
西班牙對外銀行在全球31個國家開辦了業務,資料業務部門有20多位數據科學家。
佈雷森說,“我們有納米科學家、物理學家、數學家,還有機器人專家。這些專業人士能對大量的非結構性資料進行研究分析。”
所謂非結構性資料包括電子郵件、視頻、照片、社交媒體資料以及其他的由使用者生成的內容。
資料科學家們編寫演算法,從這些寶貴的資料中提煉出有價值的資訊。
不過,歐洲第二大通信公司Telefónica商業情報和大資料業務負責人理查·本傑明斯(Ricard Benjamins)表示,“真正的資料科學家非常稀缺。”
目前該公司聘請了200多名資料科學家。
房地產資訊平臺Zillow首席經濟學家斯坦·韓弗理(Stan Humphries)說,“你能找到出色的系統開發人員、出色的擁有統計學背景的研究人員,
你也能找到解決問題的高手,但是,要想找到一個同時具備這幾方面素質的人卻很難。”
一些大學已經注意到了這種需求。麻省理工學院(MIT)正在籌備設置一所專門的資料科學學院。
該校物理、天文和生物專業的畢業生就經常能拿到他們專業領域以外公司的錄用通知。
學校職業發展事務助理主任瑪麗蓮·威爾森(Marilyn Wilson)表示,資料科學學院將從2016年開始招收攻讀研究生學位的學生。
英國方面,華威大學去年開設了學期3年的本科資料科學專案,策劃這一專案的大衛·費爾斯(David Firth)說,他們很可能是同類項目裡的第一家。
“大企業抱怨缺乏這方面的人才,”他說,“金融業是這類人才的主要雇主,
但也有大型保險公司、大型線上零售商、高科技初創企業和政府部門雇用這類人才,他們都有大量資料要處理。”
埃森哲的穆拉尼說,據他統計,北美地區有大約30個新的資料科學方面的專案,它們要麼已開始運作,要麼正在籌備中。
維吉尼亞大學2014年開始推出相關碩士學位課程。許多學生可能在拿到學位之前就已面臨是否選擇退學的問題。
“大公司在到處搶奪這些學生,”
斯坦福大學電腦和數學工程學院主任瑪戈特·格裡森(Margot Gerritsen)說,“我們有二、三年級的學生已經收到錄用意向,給的薪水比我現在拿的還高。”
據她說,某些全職職位年薪的起薪在20萬美元以上。就連暑假實習生也能拿到6000-10000美元的月薪。
不僅如此,在這些定額薪酬之外,許多雇主還提供各種額外津貼或福利,比如免費用餐、免費的健身館會員卡。
“你時不時會聽到學生實習期間受到不公正對待、像奴隸一樣被使喚的報導,”格裡森說,“這種現象在我們這裡聞所未聞。
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