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篇名: 華碩「汰弱」炒3%員工
作者: 哈哈妳在那裡	日期: 2012.06.20　　天氣: 　心情:

華碩「汰弱」炒3%員工
員工怨賺錢還砍人約300人受影響

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120620/34312674

【王郁倫、施春美╱台北報導】電腦大廠華碩傳出下半年將展開「去蕪存菁」計劃，針對年中考績落居後段班百分之三的員工汰弱留強，由於華碩去年每股稅後純益二十一點九九元創新高，賺錢還要砍人，消息傳出後，員工心情浮動，抱怨：「辛苦付出，不是聽到分紅提高，而是接到公司要準備裁員消息。」華碩財務長張偉明強調，目標是人力優化，並非裁員。

華碩董事長施崇棠上周與全體員工開會，宣布將展開「去蕪存菁」計劃，針對年中考績表現落後的百分之三員工評估資遣，再補充新血，優化人力。若以華碩全球總員工約一萬人來估算，恐怕有約三百人會受到影響。
「會給改善時間」

華碩員工向《蘋果》投訴指出，若公司虧損，為生存而裁員大家都可體諒，但華碩獲利創新高，卻對辛苦的員工說：「不好意思，我認為大家不夠努力！」連賺錢部門也要裁，這樣對嗎？
對此張偉明表示，資遣不適任員工每年都有，但過去各部門執行力道不強，今年是方向更明確，他強調，資遣員工後，不是不補人，汰弱後會再補優秀人才，但今年淘汰人數會比往年多。
張偉明表示，末段班百分之三考績的員工，會先輔導不適任原因，給一定時間改善，若沒有辦法就只好資遣。
勞工局：須舉證

陳姓員工表示，華碩這麼賺錢都裁員了，其他公司一定會跟進，對勞工不利，現在經濟已經夠慘，賺錢的公司要有道德責任，不要只從員工下手，被裁的心寒，難道留著的不心寒嗎？
北市勞工局表示，依《勞動基準法》第十一條規定，勞工確實不能勝任所擔任工作時，資方才得以終止勞動契約，若資方以考績後百分之三作為資遣及裁員的基準，仍須舉證勞方不適任。
北市勞工局長陳業鑫說，就保護勞工角度，資遣會影響一個家庭經濟生計，是資方處理人事的最後手段，若有華碩勞工向勞工局投訴，將立即派人了解，請資方盡量以其他方式處理不適任原職的勞工，例如調任到其他較適合的職務。
「避免成鐵飯碗」

智匯管理顧問公司總經理謝懷恕表示，華碩應該是要因應今年產業及國際情勢的變化，所以要落實以往沒有落實的政策，汰換掉不適任員工有二個優點，第一，今年留下的員工會更努力，避免明年成為被淘汰者，第二，補進的新員工可以帶進新的刺激，汰弱留強對公司競爭力是正面的，企業就怕員工沒有流動，變成鐵飯碗，那會逐步喪失競爭力。
華碩小檔案

◎成立時間：1990年4月2日
◎董事長：施崇棠
◎資本額：75.2億元
◎員工人數：全球總員工1萬人
◎產品線：主機板、繪圖卡、筆電、平板、手機、顯示器、桌上電腦及網通產品
◎2011年營業額：3270億元
◎2011年每股稅後純益：稅後純益165.78億元創新高，每股稅後純益21.99元
◎2012年主力產品出貨目標：
．主機板2400萬片，全球市佔率約34%
．筆電2200萬台，全球市佔率約10%
資料來源：記者整理
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看法:
物競天擇~~沒有淘汰就沒有進化....
我覺得~~適度的淘汰是必要的~~
不應該過度保護勞工.才不會讓員工有惰性.不思進取..
甚至是公家機關也要比照辦理吧...
不然有些公務員的辦事效率~~真的會讓人吐血阿...

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