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篇名: 政府約聘雇勞工没有永久任用保障
作者: 春未暮	日期: 2016.08.18　　天氣: 　心情:

政府的約聘雇勞工並非公務員有永久任用保障，

國道收費員當年在應徵高公局舉辦的約聘僱職務時，就被告知若干年後，政府將會全面實施電子收費，不會再有收費員的工作可做，
這些收費員了解接受了，才會來上班，

國道收費員當年在應徵高公局舉辦的約聘僱職務時，就被告知若干年後，政府將會全面實施電子收費，不會再有收費員的工作可做，
這些收費員了解接受了，才會來上班，何況正式實施電子收費後，高公局依法給予一筆離職金和慰助金，每個人都可領到七個月的薪資，
以平均每人薪資3.5萬元計算，一人就可領取24.5萬元，怎麼能說政府沒照顧到收費員呢？

除了領取七個月的離職金和慰助金，收費員願意到遠通轉介的工作任職，可保障五年的薪資，
不願意的，遠通必須給予五個月的轉職金，等於每人又可領取17.5萬元，遠通此舉已做到契約的規定，也盡了企業的責任，
現在行政院又要相關部會和遠通再找財源來解決部分收費員的抗爭，如此一來，以後民間企業關廠勞工，若只領到政府先墊付的資遣費，
是否也應該跳出來要求政府給予「專案補助」？因為他們也很弱勢，同樣遭遇到轉職不易的問題。

政府應該保障民眾權益，但更應依據法令、契約來執行，不能沒有原則，
更不能凌駕法令規定與契約之上，隨便弄個「專案補助」的名義，
若如此，豈非鼓勵民眾群起效尤，以後還有人願意守法嗎？還有企業敢跟政府簽約做生意嗎？
何況政府對於有來吵的人就統統給錢，花的可都是全民的納稅錢，全民能接受這種毫無標準到處撒錢的作法嗎？

政府的約聘雇勞工並非公務員有永久任用保障，
蔡政府為了兌現選前承諾，祭出「專案」為名，拿納稅人的錢補貼國道收費勞工，究竟法令或根據在那裡，
顯得曖昧模糊，難令全民心服口服。

小英選前1月4日的承諾，選後兌現，姑不論有無「期約賄選」嫌疑，一再被勞工團體「綁架」，

未來如果再有「吵吃糖的勞工」要求比照辦理，恐將付出難以想像的代價！

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