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篇名: 就法律觀點而言，我個人贊成將沒
作者: 媛柔	日期: 2011.01.05　　天氣: 　心情:

就法律觀點而言，我個人贊成將沒有『職業道德』，而違反『競業禁止條款』及『妨害秘密者』嚴刑重懲。尤其高科技產業，動輒研發資金上億，若員工毫無職業道德，將嚴重危及高科技產業之生存。**『員工背骨老闆盼課刑責』**本文摘自中央社
更新日期:2011/01/04 18:53 （中央社記者李錫璋台中4日電）離職員工把商業機密轉給競爭對手，1家電子公司訴諸法院獲賠新台幣70萬元，業者今天說，5年投資5億元心血差點被一個隨身碟毀了，若不能課以刑責，恐影響企業研發意願。

中部科學工業園區的福彥電子，2名員工在公司任職時取得公司核心的商業機密資料，雖然他們與公司簽有競業禁止的工作契約合約書，承諾違反合約時應賠償新台幣100萬元的懲罰性違約金，但2名離職員工還是違約，將福彥在藍光技術方面的商業機密轉給競爭對手。

福彥對2名離職員工提起民事訴訟，各求償100萬元，但法院只判賠60萬元與10萬元確定。福彥董事長鄧**今天表示，與員工簽競業禁止的合約根本沒用，5年5、6億元的投資，差點被一個隨身碟毀了。

他說，民事賠償並不足以遏阻「背骨」員工的不肖行為，就連鴻海集團董事長郭台銘也對此感到困擾，特別向他索取勝訴的判決書。

鄧**表示，政府鼓勵企業研發，就應該設法協助保護商業機密不被不肖員工外流，所以有必要提高罰責，甚至給予刑事處分，才能避免類似傷害企業發展的事件再度發生。

中科管理局副局長陳銘煌說，政府透過經費補助鼓勵企業研發，也會提醒及協助企業防範商業機密外流，管理局將會利用各種機會向企業員工宣導，灌輸正確的智慧財產權觀念。1000104

員工洩密企業最痛
更新日期:2011/01/04 19:27 （中央社記者李錫璋台中4日電）政府獎勵企業研發，企業卻難防不肖員工外洩商業機密，縱使獲得民事賠償也無法彌補損失。提高洩密罰責，甚至課以刑責，致力防範員工洩密，才能維繫企業持續投資研發的意願。

「2名離職員工外洩商業機密，差點毀了5年投資新台幣5、6億元的心血」，位於中部科學工業園區的福彥電子公司董事長鄧鴻吉感慨說出員工「背骨」的感受。他說，被背叛的感覺很不好。

從福彥公司離職的2名員工，不理會與福彥簽訂的「競業禁止」工作契約合約書，也不顧可能遭到100萬元的懲罰性賠償承諾，把福彥多年研發的藍光技術相關商業機密資料，轉給競爭對手，讓福彥損失不貲。

根據鄧鴻吉的了解，不止福彥遭遇到不肖員工背叛及外流商業機密的情事，就連鴻海集團也有類似的問題，鴻海董事長郭台銘也深感困擾，還特地向福彥索取相關民事訴訟案件的資料作為參考。

中科管理局副局長陳銘煌說，台灣的企業規模不及世界性大企業，想要在世界及商界立足，創新研發成為重要的工作，政府也高度重視企業的創新研發，並提供實質的經費補助，鼓勵企業持續不斷的研發。

企業投資研發不是問題，但研發所帶來的商機才是企業最重視的所在，如果不能發揮經濟效益，再多的研發也枉然。鄧鴻吉說，研發成果就是企業的最高商業機密，保住商業機密才能確保企業獲利及發展。但是，企業內部的家賊難防，一旦把商業機密洩露給競爭對手，多年的研發心血將付諸東流，甚至危及企業的生存。

深受其害的福彥電子，透過民事訴訟向2名洩露商業機密的離職員工索賠，雖然是依照雙方簽訂的合約要求各賠償100萬元，可是法官並沒有完全採納合約的內容，而是依照2名離職員工的財力程度決定賠償額度，最後確定的判賠數額合計只有70萬元。

鄧鴻吉說，這個賠償數額根本不足以彌補公司的損失，如果企業都遇到同樣的判決情況，恐怕會嚴重打擊企業研發的意願。

他表示，想要有效遏阻不肖員工外洩商業機密，必須提高罰責，甚至課以刑責，才能讓企業願意持續投資研發。

鄧鴻吉引用1個案例指出，1家上市公司的離職員工洩露業務機密給競爭對手，被台北地方法院依洩露工商秘密罪判刑，雖然尚未定讞，但已讓企業感到振奮。政府應借力使力重視這項問題，透過修法加重洩密員工的責任，提振企業的研發意願。

中科副局長陳銘煌認為，企業有這樣的想法相當正常，企業員工也應該要有智慧財產權的觀念，並與企業一起創造最大的利益。至於是否對洩密員工課以刑責，這是法律面的問題，可以供政府相關部門參考，只要同時兼顧企業與員工利益，都是值得推行的作法。1000104

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