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篇名: 流動率
作者: D瓜 日期: 2011.09.29  天氣:  心情:
流動率這麼高的公司如果再不找出解決方案

或者是說

沒有找出導致人員流動率這麼高的因素

最後即使員工在怎樣適合在怎樣優秀

因為太頻繁的離職人員交接不清楚

新人抗壓性不高學習慢

那就留不住了

當然忙到一個很誇張的地步如果薪水還很鳥就...........
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