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篇名: 訓練超人
作者: deardeer	日期: 2012.06.16　　天氣: 　心情:

　　最近在做領班的養成計畫，拿到公司給的領班職能，真是傻眼，領班要做的事情這麼多，這麼雜，這麼難，工作分配太不平均了，有人扛得起來嗎？
　　回頭看看現任的領班們，有的是到阿拉伯打拼過的，有的是經歷過三四輕建廠的，有的輪調過幾個單位的，經過這些洗禮，每個人都有些神通，至少工作看一眼就知道要甚麼資源，有甚麼難度，如何進行，多久能做好．如果他們退休了，有誰能接替？如何接替？
　　我可以準備資料，讓新人依樣畫葫蘆，照著前人成功的軌跡走應該可行吧？我擔心的是，接班人都是五十幾歲的人了，還有心力學習嗎？現在要培養是不是慢了點？

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