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篇名: 當觀眾比較好的等著看好戲上演
作者: 少一點衝動	日期: 2012.11.16　　天氣: 　心情:

從出社會到現在第四份工作一直很幸運的碰到貴人與奇妙巧合

不知其他人是否也都有碰過

每次進公司的時機點都是剛好或不久後就發生改革期人事異動是一定會有的
幾乎每次都會當到炮灰不知為何每次被分到的組別長官似乎都較不受寵

選派系職務名稱對我來說都不太吸引我出來工作不就是為了賺錢

四份工作中就碰到二次更換廠長
第一次還非常的不已為意心想跟我沒有關系做好自已的工作就好
的確新來的廠長也會帶進自已認識的人進來希望共同打拼但新的工作環境有時也讓他們力不從心
畢竟他們也未很了解請他們進來的長官個性與處世方式這一任廠長與他的戰友不久後也因種種原因而比我先行離開公司
過程中這位廠長並未因為我是前任廠長所聘請而刻意為難

第二次有點緊張因為大家都被約談工作內容來個大刀要來改革的
舊廠長有刻意跟我們保持距離一開始還心想到底是發生了什麼為何他有如此的遭遇與轉變
現想起來很謝謝他當初的保持距離有些人事上的問題不是我們可以想到的

一直認為有這樣嚴重嗎？新的領導者一定要重新佈局人事嗎？不管是舊識或新聘請的每個的待遇都比舊人高與備受禮遇
這就像每四年改選一次總統就有新的人事改革一樣只是這些人都是有黨派的

一開始還是一直催自已別想太多做本份該做的對選那一邊都沒有興趣
陸續進來新進人員後才慢慢發現新人的待遇每個皆比舊人高到嚇死人舊人真得被看得很扁很沒有用
新人面試的履歷每每都寫的像會飛會鑽地一樣所要求的薪資每個幾乎都是主管級的薪水只跟舊職員差個幾千元

而新進掛主管職的人更是誇張每個都高於舊主管職薪水即使現在全部再重新調整過薪資問題
但在於信任度來說差異甚大

舊人加班=效率不佳反應問題=報怨準時下班=工作量太少
新人加班=工作量太多反應問題=很好的建議準時下班=效率太好了

不公平的事一再發生但還想要此工作就是得忍
心態的調整超級重要時好時壞
有時氣到隨便新人在那顛倒是非畢竟他們是紅人
有時想說正面的反應即使事實證明了新人是有問題的一人怨眾人眾人怨一人
主管還是一直冷處理縱容與默認新人所做所為所以讓新人一直越踩越過份一直不斷的為新人找解口

要是這些事發生在舊人身上我想應該是直接叫我們走人了怎麼可能一而再再而三的給機會

想想主管是有跟著流行在走的知道現在的長壽劇情什麼都是別人的錯要往上爬就是要踩著別人上去

雖然不被信任是件讓人很傷心的事但為了混口飯吃又如何呢這些爭議與是非會一直不斷的重演並非喜愛當主演
當觀眾比較好的等著看好戲上演 [:D]

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