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篇名: 開誠布公也很好
作者: jasonhu	日期: 2017.10.19　　天氣: 　心情:

朋友的兒子到一家公司面試、那是間小公司、員工人數不超過8人、面試他的人正是老闆。

面試完畢後、老闆立即表示有意請他來上班、他則表明希望薪水能達到月薪4萬元。

老闆臉色一變、不悅地說:「你不做、後頭一堆人等著想做這分工作。」朋友兒子並沒有

接受這分工作、但找了另一分符合他理想薪資的工作。

勞資雙方由於立場不同、常會有意見分歧的情況發生、老闆有他經營上的考量、員工也有

他背後的家庭需要他去顧慮。我認為彼此還是能夠理性地坐下來、好好地談、把彼此的要求、

規範、希望待遇、開誠布公地說出來、讓彼此都能有個選擇的機會。

如此一來、老闆開心、員工滿意、還能降低流動率、員工不需要一直換工作、老闆也不用

老為面試、訓練新人傷腦筋、製告雙贏局面、不是很好嗎?若是溝通、協商過後還是無法達成共識、

也請勞資雙方發揮各自的風度、將心比心地去理解對方、正所謂人情留一條、日後好相見嘛!

就像我租給人一間店面、迄今已四年了、要請求略調伍仟元、竟然被她咆哮、惡臉相向、如能彼此

坐下來好好地商談、改變那種惡臉對待、大聲咆哮、也許按照原來的租全也可以啊!畢竟我們是靠那一點點

在過日子。如能改變她那種惡劣態度為上述的以溝通、商議方式、那彼此埸面不是很好嗎?在她的營業埸所內

如此以大聲咆哮方式對待我這個老頭子是應該的嗎?如此對她們的生意也許有不良後果吧!

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