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篇名: 人生觀與價值觀
作者: 小兎	日期: 2014.08.12　　天氣: 　心情:

鴻海郭台銘:公司請你來幹嘛？(句句令人震撼，不看超級遺憾)
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> > 公司請你來做什麼？
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> >
> 請你來是解決問題而不是製造問題
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> >
> 如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
> >
> 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
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> >
> 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
> >
> 讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
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> >
> 【問題就是你的機會】
> >
> >
> 1、公司的問題：就是你改善的機會；
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> >
> 2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
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> >
> 3、自己的問題：就是你成長的機會；
> >
> >
> 4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
> >
> >
> 5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
> >
> >
> 6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
> >
> >
> >
> >
> 不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：
> >
> >
> 1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
> >
> >
> 2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
> >
> >
> 3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
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> >
> 4、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。
> >
> >
> 5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
> >
> >
> 6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
> >
> >
> 誰能最後享受到勝利成果？
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> >
> >
> >
> 第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
> > 第二：對團隊的前景始終看好的人。
> >
> >
> 第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
> >
> 第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
> >
> >
> 第五：抗壓能力強且有耐性的人。
> >
> 第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
> >
> >
> 第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
> >
> 第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
> >
> >
> 只為成功找方法，不為失敗找藉口
> >
> >
> >
> > 第一段
> >
> 你的責任就是你的方向，
> >
> > 你的經歷就是你的資本，
> >
> 你的性格就是你的命運。
> >
> > 第二段
> >
> >
> 複雜的事情簡單做，你就是專家；
> > 簡單的事情重複做，你就是行家；
> >
> >
> 重複的事情用心做，你就是贏家。
> >
> > 第三段
> >
> >
> 美好是屬於自信者的，
> > 機會是屬於開拓者的，
> >
> >
> 奇蹟是屬於執著者的！
> > 你若不想做，總會找到藉口；
> >
> >
> >
> 你若真想做，總會找到方法！
> >
> >
> 對領導而言:愛他就嚴格要求他!
> >
> >
> >
> >
> 1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
> >
> >
> 2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
> >
> >
> 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
> >
> >
> 4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
> >
> 5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
> >
> 6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
> >
> >
> 7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標准養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任!
> >
> 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
> >
> 讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
>
> >
> 讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。

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