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篇名: 你讓女人主導 女人不會尊重你
作者: March 日期: 2021.04.28  天氣:  心情:
日記大分類:靈魂  日記小分類:兩性

(March為你朗讀日記)


1.這是一間男女框架失衡的公司

2.你讓女人主導 女人不會尊重你

3.我對強勢女人的另類解讀

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1.這是一間男女框架失衡的公司

我目前這個專案即將系統上線 我也終於快要脫離這艘賊船

這家客戶 真的很靠杯 

我剛進這個專案 就有發現 所有的Key user幾乎沒有男人

甚至與顧問公司對談的中高階主管 女人還是多於男人

這是一間女人主導的公司

男人在這家公司沒有甚麼聲音 感覺就像是家奴一樣 默默的做事情

而我所負責的程式 主要是公司某個重要的部門 人口眾多 而且幾乎沒有看到男人

那個部門的女人 都很強勢 感覺就像公司內的小型黑社會一樣

其實 真正相處下來 當然不是每個女人都強勢

而是幾個重點人物很強勢 當這些人強勢 下面的人 也不能不跟著強勢

不然可能績效不佳 就會被這些重點人物釘

或是 下面的人不想跟顧問或是開發吵架 把吵架的事情交給上面的大姊大

大姊大們都是很會吵架的人 因為她們平常對廠商應該也都是這個態度

其實導這種大型專案 通常面對顧問公司的主要人物 都是這些中低階的Key User

Key User平常的作業 都是實務面的操作 

她們看事情的角度跟高階經理人是不一樣的

她們看事情會比較個人角度 比較細 也不夠全面 會多更多私人想法

顧問公司的人 在面對這些中低階的Key User 往往要花很大的精力去說服她們

有時候不能說服成功 這個時候 往往得高階經理人出來壓陣

如果中低階的Key User要求的不合理 會影響專案的進行 就得高階經理人出來強勢主導

但這家公司的高階經理人 感覺把日常操作都放給中低階的Key User去執行

就像我前面講的小型黑社會部門 當高階放任下面執行 不想管細節

就會讓這些中低階的Key User主導專案的進程

這就會讓顧問公司非常辛苦 而且這家公司的IT 也相對比較弱勢 

對類似這樣黑社會部門的需求 也都壓不太住 

顧問公司往往只能照單全收

女人是比較當下思維 女人心比較細 

不過如果是全局概念 男人這方面會比女人要強

就像女人很少會關注政治 哲學 歷史 地理這些比較宏觀的東西

這是一間製造業 並不是像一些適合純女性主導的公司(比如百貨公司)

如果男女比例失衡 整個運作上就會更偏女性主導 由女性思維主導整個進程

我想 這是他們客製程式很多的原因 

提出需求的主導權在在以女性為主的Key User

這些Key User長期強勢主導下 IT男性只能被動滿足

最終 他們的子系統越來越多 越來越複雜 

其實 這家公司需要有一個強而有力的CIO(資訊長)

跳進來主導很多關鍵流程 甚至包含很多子系統的討論

很多User的不合理需求 必須要有CIO來擋住 把守住公司IT的框架

不能讓Key User隨意的亂搞

他們公司是有CIO 可我感覺那個CIO沒有甚麼聲音 這方面也看不出有甚麼能力改變

我想到有一個讓我景仰的CIO 他能改變這個現況

那就是我前一家本薪公司的CIO

參2021/01/25日記: 要讓男人景仰你 難太多了 2.你有遇過職場上讓你景仰的主管?

如果那個CIO真的空降到這家公司 有沒有可能改變這家公司Key user主導IT架構的狀況?

我認為 還是有點難

一個強而有力的中高階男人 就像我景仰的那個CIO 能在重要會議中主導 征服這些女人的心

但我景仰的那個CIO再強 他還是一個人 他不可能參與所有的IT跟User的會議

那些女User也許會尊敬CIO 但未必會對所有的IT都景仰

我想 關鍵還是整間公司的男女比例有點失衡

如果User端男人再多一點 應該能夠改變目前太過於女性化的思維方式 會比較均衡

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2.你讓女人主導 女人不會尊重你

我說那個黑社會部門 有很強勢的大姊大 但所有的女人都強勢嗎 並沒有

甚至 強勢的女人 她就真的希望主導一切嗎?

還是因為沒有讓她景仰的男人 大姊大只好自己跳出來主導?

我不覺得女人天性喜歡主導一切 至少不是多數女人的本能想法

在2021/03/22日記: 2000年之後的美劇

我提到有部經典美劇「廣告狂人 Mad Men」2007年首撥

裡面有個經典腳色 秘書頭「瓊·哈里斯」

她是戲劇內廣告公司一開始所有女性員工內的最高女主管 有相當的管理才能

她本來是公司合夥人「羅傑·斯特林」的小三

但她後來想結婚 嫁給一個年輕的男人

但那個男人 明顯在各方面的歷練是不如她的

有一幕我有印象 那個男人找工作不是很順利 所以「瓊·哈里斯」就在客廳

教他的老公怎麼樣去面試 

她在教他老公的表情很像是「三娘教子」

我看了不僅啞然失笑 如果一個老公像個小孩子讓太太教他該怎麼面試

這個太太能本能的尊敬他的老公嗎?

果不其然 「瓊·哈里斯」後來生的小孩 並不是他的年輕老公的

她後來還是跟「羅傑·斯特林」藕斷絲連 並且生下「羅傑·斯特林」的小孩

她之後也還是跟年輕老公離婚了

「瓊·哈里斯」曾經短暫離開過廣告公司 後來又回去 並且成為女的合夥人

像她這樣的人 價值不夠的男人 是無法罩住她的

高階的女人 還是只能由高階的男人才能夠搞定

這也是因為女人「慕強擇偶」的天性決定的

March補充:

「瓊·哈里斯」有一副「屁股下巴」


一般有這種下巴的 白種人比黃種人要多

「瓊·哈里斯」在劇中算是美艷等級的腳色

不過女人有這種下巴 會有點點奇怪

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3.我對強勢女人的另類解讀

女人也會有強勢的類型 比如我就遇過有訪友她會想干涉我寫日記的內容

與我的對談也想主導我的想法 

我覺得 可以把女方的強勢 解讀為一種對男人馴化的慾望

越強勢的女人 想馴化男人的欲望會越強

如果她遇到的男人水平跟她同級 或是沒有比她有明顯優勢

那麼這個男的對她的框架就會比較不穩

在她不斷的馴化之下

男人是有可能會丟失框架 導致於她對男人不再尊重

不過如果男人的價值明顯高過她一大截

這通常也代表著男人的框架會高過她一截

此時 就算女方會想強勢的馴化男方

但兩人的差距有質量上的明顯差異 不是靠馴化就能簡單拉近的

此時就比較有可能維持穩定的關係

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背景音樂

Rick Astley - Never Gonna Give You Up (Video)

音樂大分類:西洋流行歌  音樂小分類:未分類


這是Rick Astley 1987年一首非常經典的單曲 

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