不懂爭取自己權利的人，就沒資格抱怨什麼！自己讓自己的權利睡著，就不要怪上面的把你的權利埋墳！「份內」工作要做好，但「份外」要不要接，你們自己思量。何謂「份內」「份外」？永遠都別把自己當聖人，搞清楚本職是什麼才是重點。所謂無欲則剛，我也是這幾個月才明白，但你害怕得罪人、不想丟掉現有的生活，那就繼續妥協吧！爭取，不一定是暴力，也可以是溝通。

　　「無欲則剛」並非是要大家什麼都不想、什麼都不在意，舉例來說：「之前我也很想爭取權利，但我害怕上面黑我、假期也因而更加無法實施，我選擇了退縮，遇到不開心的事就是找人大吐苦水。最後，他們依舊讓我產生退伍念頭而努力實行，回頭一想，那麼我之前是在害怕他們什麼？如果之前不擔心這麼多，一些權利不早就全爭取回來？還在退伍前擔心欠的假放不完？該給的沒有給？」無欲則剛並非犧牲自己、成就他人，而是堅持理念、原則、選擇做對的事，在這之中，不要想太多，那就不會讓自己害怕。最近面試，我也都抱持著：不要認為自己一定會上的得失心去面試，而是想著我努力過了，無論結果如何，或許我不滿意，但我仍能接受。因此面試上，我大可侃侃而談、我大可在公司現有的運行下多一份堅持的原則，因此他們反而會更加的想了解，畢竟你已經與其他人不同了。

　　最近常看許多人說著：「態度決定高度。」是的，態度的確決定高度，這個前提是有理想抱負的人，他在艱困的環境下，依舊能夠跳脫艱險進而昇華。但如果是不好的老闆跟你說這句話，用這句話限制、控制你的思維、你的心，或是你已經不想去接受自己內心的惶恐、不安、無助、黑暗用這句話當做「樂觀」的藉口，那麼你所有的只剩下為了某種目的：可能是老闆的要求、可能是家庭、可能是物質、可能是掩蓋失去的害怕，你成了只會工作、做事的軀殼，就如同機器人一個命令一個動作：反正做就對了。這樣的你在我面前說「態度決定高度」，我可能會賞你一頓老拳！很多古人、前輩的經驗、話語我們是可以學習吸收，但在學習吸收的過程，有沒有先去了解這些經驗、話語到底要帶給我們什麼樣的東西，我們能藉由這些創造出什麼價值？小時候讀了四書五經，往往不知學來何用，長大才知曉他其中真正的偉大進而創造自己的想法與概念，這都是汲取他人經驗配合自己的成長去產生新的價值。

　　現在普遍人們的價值觀：「別人死活與我何干？」老闆會認為：你的存在就是幫我賺錢、幫我做事、誓死達成任務，熬夜爆肝：應該的，你想離職？准！但資遣費、退休金動動手腳，人事部門盡速找人遞補空缺。同事認為：你被坳、你被壓榨、你的權利被剝奪？與我何干？你想爭取不想做你家的事，現在失業率哪麼高，我還想保住我的飯碗，你趕快離職我才有機會升遷。為了自己剩下的工作權利、薪水權利，忘了自己有家人、有健康、有許許多多的抱負和理想。最近網路才在瘋傳人死後最後悔的是什麼，就是過了大半輩子這不想過的日子，家人、健康、理想，全賠在自己與他人手上。

　　我前面提到：爭取，不一定是暴力，也可以是溝通。但現今大多數人連溝通都不進行，實在不懂得怎麼一回事，以軍人而言，難道大家還相信著：頭髮是革命的障礙、放假是軍人的恥辱？溝通協調，並非什麼難為情、丟臉的事，站的住腳，腰桿挺直，雖不用到泰山崩於前而面不改色如此做作，也不用到什麼得理不饒人的強硬，大家適時的站出來為自己發聲，一次、兩次一定沒有，沒關係，大家同甘共苦多試幾次，總會有成功的一次，國父不也革命第十一次才成功？眾志成城，我想大家都忘了先賢先烈的偉大，一個個畏首畏尾的（我之前也是）。

　　我退伍後，依舊幫大家積極的發聲，不斷把基層看到的實務狀況要求國防部改善，我之所以看不到成果，那是因為沒有其他人願意跟我同一陣線，大家都只覺得我是愚勇：有些人看笑話、有些人點個讚、有些人選擇看結果、有些人直接：「這與我何干？」，就是沒人願意一起為自己的權利多說點話、多做點事。不只是軍中，大部份基層人員都不曾為了自己說一句話，非得等公司倒閉、重大事情發生後，來個事後諸葛：上街遊行、浪費錢買雞蛋、浪費社會成本去圍堵，意義何在？