今天跟一位學者聊天，主題是為什麼台灣經濟不管使出什麼政策，經濟總是稍微有點起色，過不久又疲弱不振，從一開始的GDP七上八下，保七總隊，六六大順，五福臨門，茅三到四，到最近的說一不二(從保7到保1)，其原因為和?????主要可以歸納為下列姐

幾點原因:

(1)經濟學有一個理論叫做預期自我實現，簡單說就是人的預期，或是既定想法，往往會在潛意識的驅使下，讓人的行為不知不覺往既定的願景前進，就像股市常常會因為一個利空或利多消息衝擊市場行情。這個觀念用在政策上，是很恐怖的，因為現在的執政團隊，往往喜歡先拋出個議題試試水溫測風向，才做決定，此舉不但造成社會對立與恐慌，亦讓廠商與業者不安，降低投資意願。怎麼不事先想好完整一系列的政策配套呢??系統性的政策規畫可以讓民眾與企業看到清楚的方向，亦可安定人心。

(2)組織改革，顧名思義是組織針對環境現況做出適度的調整，不過我們政府組織的組織改革，也只是換湯不換藥，換個名子與招牌，裡面的任務編組，工作分配，人員配置，亦如往常，看不出有任何提升組織效率的功能。所以，當學生或同事問我誰適合做政府組改，或是做閣揆，我都會說郭台銘，我雖然不喜歡他的管理風格，但他的強勢領導以及就事論事的作風，是目前制度上的改革良方。回顧近日如此多的政治以及社會事件，我們的官方作為總是頭痛醫頭，腳痛醫腳，只要不出事，就能得過且過，今天出事了就起訴，其他沒出大皮漏的還是繼續姑息養奸。政府機器就像一台大的拼裝車，螺絲鬆了，能跑就好，應該要想怎樣保養好車體，不是車開到一半輪胎飛出去才想辦法吧。

(3)我國的經濟體系很特別，平均投入就業市場的起始年齡高於別人，代表全台灣人人都是碩士，讓碩士文憑貶值，沒吃過苦的就業新鮮人不是肯老，就是要政府解決問題，問題是政府預算就這麼多，每件事都要解決，資源怎麼分配??我想說的是，現在的職場新人都不會想怎麼增加自己的競爭力或是附加價值，只會想靠政府或是靠父母，或是走後門。現在肯腳踏實地做事的都是被企業主壓榨的上班族，受不了壓力的就想辦法考個公務員，創業不是擺地攤就是微型創業，不知道下一個王永慶，郭台銘，還得過幾十年才會出現。從某個角度來看，我們政府似乎變成這個社會投機分子耍無賴的對象，我們用考試錄取公務員真的就能選到具公民道德，兼備工作熱忱的公務員嗎???感慨的是，我必須說，還是有認真負責的公務員，但我看到有更多比例的是進了公務體系開始耍官威，不可一世的爛人。從人力資源的角度來看，我們公務體系的人力資源，似乎只是這個社會內的投機分子或是讀書蟲居多，下一個蔣經國，孫運璿，不知道何時才會再現政壇。