如何累積職場中的人脈??

我沒記錯的話，呆伯特作者對於職場上會遇到的長官，同事，下屬，用下面這個矩陣區分，我個人覺得滿貼切的，這個矩陣也有助於我們定位職場上每個人與自己的相對應關係，定位成功後，即可做出適當的應對，這也是近期人資管理領域，新興的議題-社會資本，所謂的資本就是指投資後可以再回收並創造利潤的資產，社會資本簡單說就是指一個人在社會中的人脈，以下與各位分享

精明且有益:這類型的同事或主管，不但做事有責任感，遇到事情總是能切中要點，且就事論事，非常理性，但理性之餘，也不忘做球給人或是提攜後進，遇到這種同事或是主管，請好好經營彼此之間的關係。

精明但無益:此類型的同事或主管跟第一類主管或同事相似，差別在於跟你沒有直接利害關係，這類的人是這個矩陣中，第二順位值得好好經營關係的主管或同事，雖然沒直接利害關係，仍可試圖留給對方好的印象，難說未來是否會有共事的機會。

愚蠢但無害:此類型的主管或同事，做事情往往過於主觀武斷，聽不進其他聲音，溝通起來很累，簡單說就是牛頭不對馬嘴，對牛彈琴。遇到這種同事或主管，最好的相處之道就是順著對方，讓對方真的跌個狗吃屎學到經驗。而這種同事或是主管好在還算有責任感，把式搞砸摸著鼻子會自己收尾，不會亂簽託他人，因為還知道留給外界負責人的印象。

愚蠢且有害:此類型同事或主管，基本上跟愚蠢但無害的同事或主管類似，差別在於，沒責任感，把事情搞砸後往往都是想找藉口賴給其他人。這類型的同事或主管是標準的有福自己想，有難別人當的人，遇到此類同事或主管，不能順著她，最好在工作職掌或權責畫出清楚界線，彼此井水不犯河水，不讓對方有賴的機會。