看完司徒達賢老師提出的「陰陽理論」，強調目標與價值、認知與事實、決策與行動、創價流程、能力與知識、有形與無形資源等六大管理元素，應從組織面與員工面加以整合，使之陰陽調和、平衡發展。其中，主要強調看待任何的人事物，都有正反兩面，這個點，讓我自我要求遇到事情盡量從正面思考，
所以很多人問我，為什麼我喜歡做研究+教書
我的一貫回答是，因為我不想變笨，學校至少維持我的書卷氣息
也有很多人問我，遇到愚蠢的業務窗口該如何面對
我的一貫回答是，感謝有他襯托我的好，但要學會自保
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