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篇名: 主管初階班
作者: 小元	日期: 2010.07.11　　天氣: 　心情:

主管初階班-要學習的路還很漫長

打從人事令發佈後，就覺得身上無形中
多了許多的責任
以前，只要把主管交待的事處理好
時間到，該要下班的話，也就可以安心下班了
自己的工作，好好完成，不要讓主管擔心
就是一個盡責的部屬了

升上主管初階班後
無形中，同課的同仁工作…也成為了自己需要照料的工作
同仁工作上的情緒，也需要加以了解
予以排解與協助

每天加班來將工作完成，似乎也變成了常態
任務越多，事情越多，也就需要越多的時間來解決
有時候，想要放鬆一點
工作不想那麼緊繃，都屬不容易的事
很多事，想要交付出去，又怕有問題產生
會有不如自己親手處理來得好的感覺，至少，自己來完成，自己比較安心

同仁之間的小動作
口角上的衝突與對立，一來要想辦法疏導他們
二來還要公正，而且要考量到他們的情緒
真的，不是那麼的容易
管理自己不是一件容易的事
要再管理他人朝著自己的方向前進，更難

自我意識強的人
在工作上或許有自我期許，與要求
但是卻容易與團隊產生對立與磨擦
缺乏自我意識的人
則要不時耳提面命的，時刻注意他的進度
與完成的情況
雖然人際關係相對融洽
但是對主管來說，卻是更需要負擔心力的部屬
誰好？誰壞？
沒有定論
有能力的領導人，總是會善用部屬好的一面
激發他向上的動力
沒有人是十全十美的
如果部屬能力、性格各方面都這麼優秀
那麼，自己反倒沒有立場來領導部屬了

小主管的磨練，是在上級長官的要求、環境的磨練、部屬給予的挫折中成長的
一帆風順的過程，反而是毀滅一個人的好環境
只有苦難，才能抵勵一個人的性向
才能提升一個人解決問題的能力
沒有一百分的完整答案
只有相對圓滿的解決辦法

主管初階班，要學習的路，還相當的漫長…

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