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篇名: 與時俱進
作者: 月	日期: 2023.05.22　　天氣: 　心情:

說起與時俱進這四個字
我在公司服務十幾年了
就一直在做這件事
這樣算不算慣老闆的行為？
因為每次應徵新人時
老闆總替她們想很多事
又不讓她們做很多事
我真的不知道～讓一個員工寂寞空虛冷就會比較好嗎？

他常會說人家是來做設計的
怎麼能叫他們做雜務？
天啊？！
我是有叫他們做業務嗎？
我是有叫他們做人事嗎？
我是有叫他們賣東西嗎？
我是有叫他們做清潔嗎？
我是有叫他們接待客人嗎？
都沒有
但偶爾接個電話總行吧！？
看到別人在忙，幫忙一下貼個標籤不能嗎？
難道就請個花瓶來顧家嗎？

每次他總擔心～新來的人沒有水喝
問要不要買個飲水機？要不要花買蒸飯箱？
我都來十幾年了
怎麼就從不問我都在哪裡喝的水？
怕人家沒水喝或沒辦法順利吃中飯就不來上班了
問我公司會不會太老舊
要不要從新裝潢或搬新大樓
偏偏又捨不得錢
真的是聽在我的心裡很不是滋味吧？！
（明明我就已經把公司整理的很整齊了）

我是不會為了這種小福利(喝不喝水、蒸不蒸飯)在計較
但總不能連這種小福利都要我想辦法去準備、評估、勸說吧？！
明明我就覺得公司挺好的，如果對方也願意努力的話
所謂佛渡有緣人
我也是這麼認為
有緣的人、想來上班的人、可以接受的人
就會來嘗試，說再多好聽的都沒有用
與時俱進的員工到底是要找幾歲人才能升任啊？
我個人還是覺得是心態問題
願不願意珍惜及努力

為什麼現在的年代
很多二度就業的人都做的很好
因為謙卑、惜福
這比好高騖遠的要好多了
一個新進員工
如果進公司～電話也不讓她接
每天從上班到下班，就面對一台電腦
把對方變白痴或懶散，真會比較好嗎？
那請問我們要和她的話題是什麼？
會不會將來只是叫她做點小事，她就覺得很煩？
或者我在和老闆聊商品及工作規劃時
對方完全插不上話就會比較好嗎？

我都已經陪老闆與時俱進到
垃圾也倒了
手工也做了
小妹也做了
總機也做了
助理也做了
秘書也做了
業務也做了
人事也做了
行政也做了
客服也做了
出貨也做了
倉儲也做了
會計也做了
管理也做了
主管也做了
壞人也做了
總之
除了老闆的工作外
其它能幫忙的～我能做的全做了
即使沒有其它人的幫忙
這公司還是營生的挺好
也從十幾個人的編制
變到沒人了
但卻是一直在穩定成長

我並不想找一堆廢人來養
我其實覺得
能賺差不多就可以了
但老闆總不這麼想
他想過更好的日子
生意要做的更大
但
想過更好的日子
累的就是我
我光是找個與時俱進的員工
我就覺得累
因為現在沒有這種人
即使有新進員工
也是來累年資１～２年後，就跳槽
很少有人會覺得要來小企業
能待到退休的

我說與其如此～不如培養下一代
他卻說～他的下一代可能沒有人想要接
那建議花多一點薪資請一個專業一點～不用教
但他卻又不想
只想花三萬初請一個助理或好管理的就好
但現在真的
三萬塊很難請到一個人就是了

舉例最近來的面試～有三個我覺得都ＯＫ
一個是可愛寶貝（希待３２０００）２８歲
一個是頭腦靈活（希待３５０００）３２歲
一個有經驗及專業（希待３８０００）３５歲
老闆的想法就是想選可愛寶貝
我的想法就是全都可以～但我偏有經驗、專業
但他卻覺得後者外型不夠佳
但我說雖外型普通～但似乎她將來不踏進婚姻
對事業是會勇往前行的魔羯座
雖然她不擅言語
但在工作上應該會讓人很放心
而另外兩個是很快就要面臨結婚生子
可能無法待上很多年

但他還是想選漂亮寶貝
唉～
好啦～日後教一個漂亮寶貝
是比教一個沒有他眼緣的人來的重要
但我會覺得
好像又成了在選花瓶的感覺了
最後叫我再弄個複試
來測試她們的程度

總之
就是煩啊～
我曾想過
不如再買台筆電
在找不到人的情況下
自己再兼任一下
反正活到老學到老
多學也沒什麼壞處
我向來不太喜歡依賴別人
如果自己可以學起來
就算是自己的了

我永遠都想成為公司不能缺或不想失去的那種人才
但為什麼現在的年輕人都不是這樣
深怕多幫忙做一件事後
那件事就永遠變成他要做了
難道上班時間有空閒在那裡看YOUTUBE
就比較有趣嗎？

可能我要真的請上一個長假
老闆才會知道我到底在忙什麼

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