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篇名: 血汗工廠
作者: 喜歡北海道	日期: 2011.01.15　　天氣: 　心情:

今天回公司與老大討論新工地的進度

他突然跟我說我紅了

原因是因為有人在求職網上公開說我們公司是血汗工廠

水工班只有5個人他们只負責一個工地

而我们電工班負責三個工地

前陣子因為人手不足前陣子有應徵過兩三批人

有來做的過的來來去去大概有20幾個人

不是對方覺得不適合我們這個團隊

就是我覺得他不適合我们

最後只有6個人現在還有繼續做

而能留下來的大多是朋有介紹的

以我們的工作性質來說

好的人材絕對不用看報紙或者在求職網找工作

大多數好的人材觀念正確的人都有一個固定班底

有能力的人大多數的小包老闆或公司老闆

都會想盡辦法將人材留住

會在外面找工作的大多都是人家所淘汰的

所以不會抱太大的期望

新進的人員都會有個觀察期

如果真的不行我只能說對不起

就像談戀愛在找對象一樣

不管你的條件多好

你在挑別人的同時別忘了人家也在挑你

最後一定是雙方都有感覺了才會在一起

但在一起後就一定會白頭偕老嗎

答案是否定的

兩人在一起後一定有所謂的磨合期

來自不同的家庭背景來自不同的成長環境

觀念思想上行為舉止上待人處事上一定會有磨擦

磨合期過後就是所謂的包容期

你我都不是聖人我們都會有缺點

就看雙方是否能將自己的缺點做修正

也進而能包容對方的缺點

這樣才能往白頭偕老之路邁進

對新進的人員我都會採比較包容的方式

因為每個人的觀念態度不一樣

做出來的東西也會不一樣

本質學能不足沒關係

我只要求觀念態度要正確

只因為這是一個團隊

絕不容許個人主義

血汗工廠這件事能猜的到是誰的傑作

我只能說我沒有辦法做到大家都滿意

只要大部份的人都認同我的做法

那我就相信我走的路就是正確的

會被批評為血汗工廠就表示我還有進步空間

我會反省我會繼續努力

反省的同時相對的替7.8年級的未來感到擔憂

雖然心情多少有受到影響
但還是工作照忙
蝦照釣
明天休息找人來釣蝦去

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