早上去公司的時候, 同事B告訴我, 他面試的那家公司給他Offer了 這家新公司給他6X的薪水, 而同事B其實跟我上一間公司就是同事了(我先回任回目前這家公司, 再介紹他進來) 那個時候他只有40K左右的薪水. 也就是它僅僅用1年的時間, 就 ...《看全文》

當上位的想的是專案時間壓縮的越短越好。 表面上是省了系統導入成本，實際上這些成本會轉嫁到其他成本上，如客制程式品質不良產生的品質成本， 不合理工作量導致員工離職的人力成本等。 天下真沒有白吃的午餐，該還的成本還是要還的。 ...《看全文》

我即將離職, 而我目前公司(即將變成前公司)有兩個跟我同樣背景的人也想離職. 主要是因為他們現在主管不擋客戶的需求, 只為了自己的KPI拼命的壓榨他們, 它們受不了了. 這兩個同事, 一個跟我同年(姑且稱A), 另一個小我好多歲(姑且稱B). ...《看全文》

以前常聽到民主這個詞, 到底民主是甚麼? 是像我們現在, 每逢選舉就吵鬧, 亂哄哄的就是民主嗎? 以前想到這就覺得, 也許像老共那樣計畫性的管制也許更適合我們. 最近比較有體會. 其實所謂的"民主"這個詞, 來自於古希臘時代, 雅典各城邦所遵循的公 ...《看全文》

一個成功的組織架構可以這樣套用: 1.最聰明的人，不一定會做事，但是一定會用人(如劉備，曹操，孫權)。 2.幾個二把手(如孔明，周瑜)，有點小聰明，會做事情。 3.底下是一群勤快的笨蛋。如果小囉羅們太聰明不勤快不為組織所用，天天想當王也不行， ...《看全文》

我會說專注力是我最想有擁有的能力. 為何我不說, 給我智慧和財富和頂級的身體外表? 因為這是很難靠後天弭補的. 但專注力則是每個人都有機會靠後天去補強的. 知道大部分資優生跟一般人的差距在哪嗎? 除少數天才型學生. 大部分資優生勝的不是絕對智 ...《看全文》