我有一個特別的嗜好, 我喜歡找一個在我專業領域內年資相對於我比較淺的人, 把我所知的傳授給他(男女不拘). 因為藉由這種師徒傳授, 我能獲得一種滿足感, 同時對方感激我的同時, 也會有一些反饋, 也許我也能學到其他的東西. 為何會有這樣的嗜好, 應 ...《看全文》

本周跟這家公司的HR再度約面試, HR談完, 後面CEO再跟我談了一陣. 結果就是, 我算是錄取了, 會給我幾天時間考慮一下. 當然, 結果我是不會去的, 但這中間有些心理層面的變化. 最早知道有這個機會我很熱血, 但第一次面試之前我就冷靜下 ...《看全文》

上次那家通知我這周要複試(請參考前面日記:這家面試的心得) 我99%不會去了, 但仍然好奇想去看一下, 可能我實在好奇能不能被錄取, 如果我能被錄取, 只能說對方的眼睛應該有點白茫茫, 我非自己滅自己威風. 而是我知道我還沒到一個真正IT主管的水 ...《看全文》

在面試前我就確認自己不會去了(我熱血了三天, 冷靜了三天, 做了如此的決定, 下篇文章會談到未來的規劃) 面談前先填資料, 第一個就注意到人事資料表格式很不好填, 連性向測驗表的格線都是歪的. HR都這麼草率了, 可見公司應該管理上也不太上軌道. ...《看全文》

對方HR已經跟我約時間了, 雖然還沒有面試 但經過幾天的思考, 包括跟一些業界前同事的討論 我應該90%的機會還是會待在目前公司 我本來就是比較衝動型, 但目前公司以CP值來說, 還是很高, 我甚至下班有時間能夠接案 如果一年樂觀估計最 ...《看全文》

一個前同事要請我吃飯 他現在在美國, 去一年半了 再過半年跟雇主的合約到期(應該會續約) 他把台灣房子賣掉, 要在美國當地買房子 當初是我介紹他進我前公司 他後來做前公司的美國ERP專案 對方高階主管在專案結束後 其他 ...《看全文》