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篇名: 經濟成果的分配
作者: 河邊草	日期: 2013.02.06　　天氣: 　心情:

今天看到報載一群勞工，於台北車站第三月台臥軌抗爭事件，心中自有一些感觸。對於那群勞工的遭遇，頗表同情；而對於因該抗爭事件，導致行程延誤的旅客，也能感受到他們的無奈與抱怨。任何事件的發生與形成，自然有其內外在的原因，於此本日記對此一抗爭事件本身，不予評論。
勞資問題的形成原因很多，然而有一點筆者認為是頗為重要的，那就是經濟成果分配的不均情形。勞工相對於資方而言，其人數雖然眾多，但其議價能力却相對地不足。就以我國過去八、九零年代的受雇員工報酬占國內生產毛額（ＧＤＰ）的比重，約為五成二左右。但近年來則遽降至約四成四左右。前揭數據相較於先進國家受雇員工報酬占ＧＤＰ比重，約為五成五以上的情形，台灣受雇員工，在經濟成果的分配上，顯然有所不足。換言之，社會的經濟成果，大都由少數資本主（或股東）取走。相對而言，此一情形即是對多數勞工的剝削。長期下來，也導致勞工因而無法安居樂業。
依企業管理學理論，企業責任至少應包括員工、股東、社會等三方面的利益均衡。但從前揭經濟成果分配的比重來看，台灣社會明顯地向資本主（或股東）傾斜，而員工則相對受到嚴重的擠壓。這可從以往受雇員工，幾乎每年都有調薪的可能，但現在調薪反而成為例外。
國內經濟成果的分配，如果再長期持續地不斷惡化下去，受雇員工分配比重將會日益下降。在短期而言，資本主（或股東）固然可以因而獲得更多的利益。但就長期而言，低薪資所導致的人才流失，最後還是會回過頭來影響企業的競爭力與獲利能力，從而受到連帶影響的還是資本主（或股東）。前揭可能結果的發生，自可由國內以往許多的科技公司，曾一度享有數百元或上千元的股價，但在其失去企業競爭力之後，現在其股價，已變成所謂的雞蛋或水餃股，即為明證。

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