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篇名: 關閉人才..是台灣的失敗故事！
作者: 澄...	日期: 2012.04.06　　天氣: 　心情:

新加坡副總理尚達曼四日指出，新加坡如果也阻止外國人才進入，將重演「台灣故事」（Taiwan story），喪失在全球的競爭優勢。
新加坡「聯合早報」及「海峽時報」五日報導，副總理兼財政暨人力部長尚達曼四日在新加坡國立大學學生政治聯盟舉辦的論壇上說，新加坡對外國人才需持開放態度，否則就會像其他國家一樣，面對人才流失的問題，最後導致國民名目所得下降。
尚達曼引述一項針對台灣人才移動所做的調查表示，台灣人平均薪資下降，原因在於台灣對於外國人才採閉關政策。同時台灣最優秀且最聰明的人才正移往國外，尤其是大陸，以及美國和其他國家。新加坡大學東亞研究所的調查發現，台灣人過去十多年的平均名目所得增長有限；如果再加入通膨因素，實質所得更大幅減少。
尚達曼強調，許多新加坡人希望在頂尖企業、有競爭力的團隊中工作，越來越多新加坡頂尖人才也移到海外工作。「若不提供機會讓新加坡的企業擁有世界級的競爭力，並讓國人在最好的團隊中工作，將會失去更多的人才，跟台灣的處境相同。」
尚達曼解釋，新加坡的經濟屬於全球市場的一部分，並與其他經濟體爭食全球的大餅。因此「即便國內沒有外國人，我們仍要在其他地方與外國人競爭。問題在於如何強化新加坡的團隊，來讓新加坡人受益。」
中央研究院曾在去年八月十三日發表「人才宣言」，廣邀國內產業、教育、科技、媒體與藝術界人士簽署，呼籲朝野正視台灣公教分軌不落實、外籍人士來台工作門檻高等環境限制，造成大量人才流失的問題。
中研院副院長王汎森說，人才是一個國家無形的財富，在國內卻常被看得太輕；目前台灣培養的人才太「單元化」，吸收外籍人士的限制仍然太多，人才宣言提出後，政府雖做了一些改變，但跨部會整合仍需努力。
王汎森表示，人才流失需跨部會、組織、介面的宏觀規畫，包括產業、教育鏈都得一起考量。他說，亞洲其他先進國家對於吸收人才非常積極，新加坡、韓國、中國大陸等在這方面都很有彈性，有活力也有想像力。
人才宣言中提到，過去十年來，台灣合法居留的外僑約四十九萬人，外籍勞工約四十萬人，白領階級及技術人員僅約二萬人左右，而每年自台灣移出的人口則約二至三萬，白領階級占絕大多數，台灣儼然成為高階人力的「淨輸出國」。
過去在亞洲國家中，菲律賓總是被當作由盛轉衰的例子，但如今台灣卻被新加坡當作負面教材，根據3月21日發表的博鰲論壇研究院調查，台灣在人力資本創新能力連兩年都拿亞洲第一，素質之高是有目共睹的，但根據主計處調查，我國的實質經常性薪資卻只有三萬四千多，回到十三年前的水準，國內培訓的優質人才，就因薪資過低所以容易流失。

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