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篇名: 法令再嚴格--也比不上關系好
作者: 少一點衝動	日期: 2019.01.18　　天氣: 　心情:

老闆與老闆娘在公司壞處就是管的事情太小了
小到連文具都管廻紋針算支的哈哈~~一個人一個月最多領二十支好理加在我不會用到
管他三七二十一的什麼都用訂書機就好了
有色紙張算張的
唉~~我以前的公司真得好有錢喔~~都是算包的迴紋針一次給一大盒的

又常喜歡說要用心做要勇於說話
一開始聽到時覺得很有衝勁很不錯的公司

久了真得覺都是鬼話敢說的都被凍起來

話說明天補班一事
居然在前天的晚上十點左右傳訊息給主管組長級以上禁假
因為老闆與老闆娘要出國參展加上在趕貨

早以寫假單的主管要請假的人一律要親自找老闆娘談話

嘩好理加在我不是主管真是夠病態的下班文化都十點了還在傳訊息
禁假沒有事的人當然會上班啊

老闆與老闆娘是白手起家的很令人敬佩
所以公司有些主管是跟他們一起拼的人但卻不代表他會管理
他只是聽話但卻不會管理
為了省錢也不願花錢請人來管理
花了錢又不聽別人的說的
一副我說的算因為我是老闆

每每聽到像禁假這事就覺得嘩~~主管們在這樣的傳產是有領到年薪百萬嗎
要不然，這口氣大到只有上市櫃公司的大老闆才會說的話野

禁假

當然有些主管為了年終還是忍了下來決定明天來上班
雖然年終本來就不好了但有可以因為請了假就變成什麼都沒有了
公司禁假卻也不願意把年假換成錢發給員工而且直接扣掉
真得沒有在怕勞基法的

勞基法到底是算什麼法令再嚴格也比不上關系好
老子的關系好誰怕員工去投拆咧

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