先前有跟各位分享職場定位學，去定義你的主管同儕是哪類型的人，進而累積您的職場人脈資本，那如何去定義或是快速辨識呢????今天跟大家進一步分享一些小技巧。

精明且有益:在領導統馭以及溝通上，雖然核心思想以團體利益為主，但表現出來的言語以及行為上，具備同理心，共事時常常會作機會給你，當你遇到困境或是被攻擊，會仗義執言，通常這種人做事認真負責，眼神中充滿自信，說話條理清晰，與人互動為雙向溝通，言語或肢體動作上或有點江湖義氣的江湖味，把你當哥們。這種人實為職場罕見，多半是曾經受過人提拔，感同身受，因此不吝助人，從交談互動中，喜歡經驗分享。

精明但無益:此類型的同事或主管跟第一類主管或同事相似，差別在於跟你沒直接利害關係，基本上也喜歡跟人經驗分享與交流，即使跟你不同單位，或是業務上無往來，也不吝嗇給意見或分享自己看法，分享時會以你的立場做出客觀分析，可以說是清楚整體局勢的其他單位同仁。通常此類人給人腦袋清晰的形象外，也給人親切感，可以說是組織內最吃得開的一個群體。

愚蠢但無害:此類型的主管或同事，最明顯的特徵就是只顧說自己的，或是們著頭做自己想做的，完全不管是否與組織方向一致。這類人通常很自負，不會自我檢討，從字裡行間會發現這類型的人總覺得是別人不懂欣賞她的好，標準的鑽牛角尖，非跌個狗吃屎才開心。此類型的人，眼神迷惘，容易緊張，口無遮攔，情緒化，有如缺氧的金魚一樣，always腦缺氧似的。

愚蠢且有害:此類型同事或主管，油腔滑調，講話做事看似為別人著想，但事實上都是利己，說白了，就是喜歡把自己的事情或是想爭取的權益，說成是公共事件。此類型的人，做明顯的特徵是，說話總是喜歡說為別人好，為組織著想，遣詞用字過於矯情，但話題一扯到跟自己利益有關實就態度強硬翻臉不認人，這類型的人雖然自負，但跟愚蠢且無害的群體比起來，他們就有如寄生蟲一樣，做事時喜歡依附別人，搭順風車，出事情就說是別人搞砸，有功勞就藉機分杯羹，從長遠看來，日久見人心，所以被歸類為愚蠢且有害，因為總是自以為小聰明認為別人都不懂，自以為玩弄他人於股掌之間。此類型的面向，標準的笑面虎，看似親切陽光，但眼神飄忽，十足是個小頭瑞面，獐頭鼠目之輩。