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篇名: 也許「變年輕」不是好事
作者: zheng_an_ni	日期: 2019.11.21　　天氣: 　心情:

矽谷常被稱作自由和開放的發源地，但最近這幾年也成了「老年歧視」問題最顯著的地方，尤其對那些「年老」的科技從業者一點都不友好。不久前，63歲的Java之父詹姆斯·高斯林在博客上寫了自己遭遇「老年歧視」的經歷：「一般我們不會聘用你這種老年程序員，但你的情況特殊(因為他是Java之父)，所以特殊考慮。」他在谷歌工作的時候，還會聽到一些年齡在30歲左右的同事，在討論如何整容使自己變得年輕一點。高斯林也許是因為個人光環還未消退，所以能夠在矽谷找到一席之地，但是其他普通「老年」程序員就沒有他這種待遇了。外界的壓力和歧視，逼迫他們從外貌、思想和履歷上進行「年輕化」。

在「老年歧視」問題上，受傷最深的往往是女性。得州農工大學副教授拉希發起了一個很有創意的研究項目。她曾向波士頓和聖彼得斯保的企業發出4000份簡歷，這些簡歷都是虛構的，申請的職位也都是入門級崗位，如數據處理和快餐服務，因為這些職位幾乎不需要工作經驗。申請者全被設定為25歲到65歲之間的女性。

結果，年輕的申請人接到面試邀約電話的概率，要比50歲以上的女性高40%。在波士頓，年輕人每發出19份簡歷就能得到一次面試機會。在聖彼得斯堡，這兩個數字分別是16份和23份。

50歲的崔希絲曾在一家軟體公司擔任銷售培訓時。2017年秋天，她丟掉了工作，同時她也決定扔掉她的正裝。這並不意味著「餘生皆假期」的美好生活開始了，而是崔希絲在尋找新工作的時候被認為年紀太大了。這種多次被歧視的經歷，迫使崔希絲開始改變自己一從穿著靚麗多彩的衣服開始，同時學習年輕人使用的新興詞語，甚至看電影的口味也變得「年輕化」。

最終如願以償的崔希絲可以和年輕人聊超級英雄、卡戴珊家族等時髦話題，當然她也找到了一份銷售工作。但這還不算完，進入新工作環境後，崔希絲發現自己面臨更多的年齡問題。首先她要努力讓這些20歲出頭的同事把她當作一個大姐姐，而不是媽媽或者阿姨，「如果你的話題聊到老電影《音樂之聲》，所有對話都會瞬間停止，而你會被當作局外人」。

面對這種「老年歧視」，我們應該怎樣根除它？心理學家傑夫·格林伯格說：「年齡歧視很難根除。深層地探討這個問題，它更像一種回避死亡的幻想。它讓我們欺騙自己，在一段時間內相信我們永遠不會老、不會死。這也是人類面對恐懼時的一種本能。」但即使「老年歧視」是天生的，在職場中我們依然可以通過接觸並瞭解那些「老年人」，給予他們足夠的尊重。或許也應該告誡那些矽谷中的「老年歧視主義者」，他們自己也有老去的一天。

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