公司治理Corporate Governance

員工福利措施

員工福利措施、退休制度、工作環境與人身安全

一、 員工福利措施

本公司已成立職工福利委員會,業務包括年節獎金發放、婚喪喜慶補助等福利活動,使同仁及眷屬共享公司補助福利。同時依其章程固定提撥經費運用之,每年度舉辦員工旅遊及員工生日禮金發放。本公司並於年度結束後結算損益時,依章程規定比例提撥員工酬勞,讓員工得以分享公司經營成果。

二、 員工進修、訓練

不定期辦理各項管理及專業性之教育訓練,使員工能在工作中學習不斷自我充實成長。並鼓勵員工參加外部專業訓練提昇工作職能。

本公司於104年度教育訓練之成果如下:

項目 總人次 總時數 總費用
專業職能訓練 448 322.5 46,864

三、 員工退休制度與其實施情形

本公司職工退休辦法依勞基法等相關規定辦理,並涵蓋所有正式任用員工。依規定員工每服務滿一年可獲得兩個基數之退休金。員工退休金之支付係根據服務年資及其退休前六個月之平均薪資計算。另依勞動基準法規定,本公司每月按給支付薪資之2%提撥退休基金,以勞工退休準備金監督委員會名義存入當地台灣銀行,此部分已於101年5月提前結清。此外,本公司亦依勞工退休金條例規定,每月按給付薪資之6%提繳退休金,儲存勞工退休金個人專戶。

四、 勞資間之協議情形

本公司勞資關係和諧,相關協調問題均透過會議協商或內部聯絡文件方式處理,無重大勞資爭議情形。

五、 工作環境與員工人身安全的保護措施

項目 內容
門禁安全 日、夜間均設有嚴密門禁監視系統。
各項設備之維護及檢查 本公司每三個月、半年或每年等週期對空調、飲水機及消防器具等各項設備進行維護及檢查。
生理衛生 1. 健康檢查:本公司在職人員每2年定期健康檢查。
2. 工作環境衛生:本公司辦公室依規定全面禁止吸菸及定期進行辦公室環境清潔、消毒。
保險及醫療慰問 依法投保勞保及健保,並額外幫員工投保100萬元的團體保險(含意外險及醫療險)。
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