公司治理Corporate Governance

薪資架構與調薪機制

薪資制度依照職務及績效整體規劃,公平具激勵性,薪資架構與調薪機制如下:

一、 薪資架構

1. 基本薪資:依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值等予以核薪,不得低於政府規定之基本工資。

2. 全勤獎金:每月按規定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及缺勤者為全勤,全勤獎金新台幣1,000元整。病假、事假及遲到、早退等將沒有當月的全勤獎金。

3. 績效獎金及年終獎金:依據公司經營績效及個人績效發給。

二、 調薪機制

1. 績效標準:依公司營運績效及個人績效等,調整員工薪資。

2. 晉升表揚:當員工獲得晉升表揚之同時,亦即時調薪以鼓勵以鼓勵優秀人才。

三、 調薪幅度
  2018 2017 2016
調薪幅度(%) 8% 3% 4%
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