當我們從小就真正學會無差別待遇尊重彼此不同的時候，性平法就沒有被需要的空間了。  換言之，就算有性平法，我仍因為自己是女性被歧視過。 也曾因為是亞洲人，在美國被歧視。或是職業婦女，被主管懷疑是否能兼顧家庭與工作 ...... 因此我一直都認為那些是 ...《看全文》

上週五參加人資圈內的聚會，除了討論年底績效考核和獎金或調薪的關係之外，也稍微提到最近看華為員工抱怨信有感。人力資源工作者，常面臨要在多方都有道理的事情上做決定。那樣的判斷是非常複雜的管理工作。 當HR迴避了這個困難，注定只能成為平庸的工作者，或是文中所稱的「胡 ...《看全文》

一年前在上班日的某天中午趁天氣不錯，自己一個人在基隆路一段附近走了一圈。 這裡有小小孩的記憶。 2~5歲之間，只要一放寒暑假，我就彷彿有特權般可以從高雄搭好久的火車北上爺爺家，偶爾遇上趕時間的父親會帶著我搭飛機。 爺爺家在哪裡? 就在我今天 ...《看全文》

今早十點的會議，就這樣默默將近到2點才結束。 下樓匆匆買了點吃的回到辦公室.... 想想.... 每個人的思考模式沒有必要得跟其他人一樣，尤其是與你不相干的陌生人。而之所以會在乎陌生人的感受，一來是想得到他們的肯定，二來是你對於自己思慮的結果太不確定吧。 ...《看全文》

了解自己很重要。 可以學會不再高估自己的能力，低估自己的需求。 坦然面對不完美後，照顧好自己的情緒也會越來越上手。  與自己不同的想法或聲音，都隨著自身磁場能量的改變成了眼前的慢動作或甚至暫停。 好讓我仔細瞧瞧葫蘆裡的藥和對方眼神裡不易察覺的閃 ...《看全文》

話說又到了年末要幫員工做考核的時候了。 每年大家都會問"公司的標準"，怪哉，那每年年初訂定的目標是甚麼? 常跟主管們分享，不論標準在哪裡，請確保競爭力。 說明白點，若主管想獎勵苦勞，那幾乎是人人有獎。 60分就可以過關了。 別的te ...《看全文》